Saltar para o conteúdo principal
PPionra
Anúncio
Consultor(a) de Performance RH
🇫🇷França·23 de abr.·3 min de leitura

Consultor(a) de Performance RH

PS
Pionra Sources
@pionra-sources · 615 visualizações

Junte-se à Julhiet Sterwen, um gabinete de consultoria em transformação comprometido com uma abordagem de Consulting for Good. Como Consultor de Performance RH, você estará no centro dos projetos de transformação dos nossos clientes, trabalhando em estreita colaboração com equipas multidisciplinares. Você participará na definição e na implementação operacional de modelos de exploração-alvo, na reestruturação e otimização dos processos de RH, na construção de referenciais de RH, e no apoio às equipas na adoção de novos modos de funcionamento. Participar na definição e na implementação operacional do Target Operating Model (design organizacional, clarificação de papéis e responsabilidades, definição de RACI). Acompanhar a reestruturação e otimização dos processos de RH, nomeadamente em questões como a transparência salarial e a melhoria das práticas existentes. Contribuir para a construção de referenciais de RH (empregos, competências) e para o desenvolvimento das metodologias associadas.

Comentários

0
Connecte-toi pour commenter.

Posts semelhantes

Início🇫🇷FranceCategoriaAnúncioConsultor(a) de Performance RH
Consultor(a) de Performance RH
AnúncioEmploi🇫🇷 França

Consultor(a) de Performance RH

PS
Comunidade francesa
Pionra Sources
📖 3 min de leitura👁 615 visualizações
🇫🇷
Share
Source officielle : wttj
Aluguel mediano em Neuilly-sur-Seine: 34 €/m²Fonte: data.gouv.fr — Carte des loyers

Junte-se à Julhiet Sterwen, um gabinete de consultoria em transformação comprometido com uma abordagem de Consulting for Good. Como Consultor de Performance RH, você estará no centro dos projetos de transformação dos nossos clientes, trabalhando em estreita colaboração com equipas multidisciplinares. Você participará na definição e na implementação operacional de modelos de exploração-alvo, na reestruturação e otimização dos processos de RH, na construção de referenciais de RH, e no apoio às equipas na adoção de novos modos de funcionamento. Participar na definição e na implementação operacional do Target Operating Model (design organizacional, clarificação de papéis e responsabilidades, definição de RACI). Acompanhar a reestruturação e otimização dos processos de RH, nomeadamente em questões como a transparência salarial e a melhoria das práticas existentes. Contribuir para a construção de referenciais de RH (empregos, competências) e para o desenvolvimento das metodologias associadas.

💬 0

Tu as lu ce guide en entier — sauvegarde-le.

Crée un compte gratuit pour bookmarker tes guides, recevoir le digest hebdo (changements officiels, nouveaux guides) et rejoindre ta communauté diaspora.

Comentários (0)

Connecte-toi pour commenter.