简要
- 试用期不是自动的：必须在合同或聘用信中规定。
- 其目的是评估员工的能力，并让员工了解其职能。
- 持续时间根据资格而异：员工/工人（最多2个月），主管/技术员（最多3个月），管理人员（最多4个月）。
- 续签仅可进行一次，需满足三个累积条件。
- 双方均可自由终止，须遵守通知期限。
理解试用期
试用期的法律定义有双重目的。一方面，它使雇主能够在进行正式或临时雇佣之前评估员工的能力。另一方面，它为未来的员工提供了评估其在公司中将要担任的职能的机会。
区分试用期与另外两个常常混淆的概念是至关重要的：职业试用和试用期。这些制度有不同的法律框架。
试用期是强制的吗？
不，试用期对于签订无固定期限合同（CDI）的员工并不是强制的。然而，如果在劳动合同或聘用信中规定了试用期，员工必须履行。如果没有合同条款，合同在第一天即被视为正式。
特殊情况：从CDD转为CDI
如果员工在固定期限合同（CDD）期间已经完成了试用期，并且该合同在同一公司转为CDI，雇主可以要求员工进行新的试用期。然而，之前的CDD期间将从新CDI中可能规定的试用期中扣除。
CDI中的试用期长度
试用期的法定最长时间完全取决于员工的资格，具体由适用的集体协议定义。集体协议或劳动合同可以规定比法定上限更短的时间，但不能更长。
试用期的计算以日历方式进行，无论是以天、周还是月表示，除非有相反的协议或合同条款。试用期必须在实际工作第一天开始，且不能推迟。此计算方式适用于全职或兼职员工。
1. 员工或工人
初始期限： 试用期的法定最长初始期限为2个月。
计算示例： 从3月13日开始的2个月试用期将在5月12日午夜结束，即使最后一天是星期天或节假日。
续签： 试用期可以续签一次，总最长时间为4个月。此续签仅在满足以下三个条件时有效：
- 续签由扩展的行业协议规定。
- 劳动合同或聘用信中明确指出续签的可能性。
- 员工在初始试用期内以书面或电子邮件形式同意续签。
雇主不能直接强制初始试用期为4个月。试用期必须首先为2个月，然后才能续签。
2. 主管或技术员
初始期限： 试用期的法定最长初始期限为3个月。
计算示例： 从3月15日开始的3个月试用期将在6月14日午夜结束。
续签： 试用期可以续签一次，总最长时间为6个月，需满足上述相同的三个条件（行业协议、合同条款、员工书面同意）。
雇主不能直接强制初始试用期为6个月。试用期必须首先为3个月，然后才能续签。
3. 管理人员
初始期限： 试用期的法定最长初始期限为4个月。
计算示例： 从3月15日开始的4个月试用期将在7月14日午夜结束。
续签： 试用期可以续签一次，总最长时间为8个月，需满足上述相同的三个条件。
雇主不能直接强制初始试用期为8个月。试用期必须首先为4个月，然后才能续签。
要了解您的集体协议是否允许续签，您可以使用在service-public.fr上提供的官方模拟器：“了解试用期是否可以续签”。
试用期内的薪酬
在试用期内支付给员工的薪酬为劳动合同中规定的薪酬。在此阶段没有特定或减少的工资，除非集体协议规定了不同的最低标准（尽管提供的来源仅表示适用合同薪资）。
试用期的终止
雇主或员工可以在试用期内终止劳动合同。此终止结束合同关系，无需证明真实和严重的原因，也无需遵循传统的解雇程序。然而，这种终止自由受到希望终止合作的一方必须遵守的通知期限的约束。不遵守这些期限可能会导致赔偿。
官方来源指出，终止是可能的，但在此摘录中未详细说明根据工龄的确切通知期限，通常由法律或集体协议规定。
避免的陷阱
- 将试用期与试用期或职业试用混淆。
- 认为试用期是自动的：必须在签署的合同中明确列出。
- 在未获得员工书面同意的情况下强制续签。
- 在实际工作第一天以外的日期开始计算试用期。
- 忘记计算是日历计算（工作日和非工作日均计算），除非有相反的规定。
官方来源
本指南中的信息摘自2026年3月6日由法律和行政信息局（总理）更新的官方文件“员工的试用期”。