简要
- 试用期在CDI中并非强制性，除非合同中有规定。
- 它用于评估技能（雇主）和评估职能（员工）。
- 初始期限根据资格的不同为2到4个月：员工/工人、主管/技术员或管理人员。
- 续签仅限一次，需满足三个累积条件。
- 任何一方可以随时终止。
适用对象
所有在私营部门以无固定期限合同（CDI）雇佣的员工。试用期应与职业试用和试用期区分开来。
如果员工在同一公司内的固定期限合同（CDD）中已经完成了试用期，雇主可以要求重新进行试用期。在这种特定情况下，CDD的期限将从CDI中规定的试用期中扣除。
初始试用期的期限
法定最长期限取决于员工的资格，如下所述。集体协议或劳动合同可以规定更短的期限，但不得超过法定上限。
员工或工人
- 法定最长期限：2个月。
- 计算示例：从3月13日开始的试用期将在5月12日午夜结束，包括如果这一天是星期天或节假日。
主管或技术员
- 法定最长期限：3个月。
- 计算示例：从3月15日开始的试用期将在6月14日午夜结束。
管理人员
- 法定最长期限：4个月。
- 计算示例：从3月15日开始的试用期将在7月14日午夜结束。
计算和开始规则
- 开始： 试用期必须在实际工作第一天开始，不能推迟。
- 计算： 计算以日历方式进行（日历天），除非有相反的集体协议或合同条款。这适用于全职或兼职员工。
试用期的续签
续签并非自动，限于一次。总的最长期限（初始+续签）如下：
- 员工/工人：最多4个月。
- 主管/技术员：最多6个月。
- 管理人员：最多8个月。
雇主不能强制要求初始期限达到总最大值（例如，员工一开始就4个月）。初始期限必须首先遵守（2个月），然后再续签。
为了使续签有效，必须同时满足三个条件：
- 续签由扩展的行业协议规定。
- 合同或聘用信中明确指出续签的可能性。
- 员工在初始试用期内同意续签。该同意必须以书面形式或通过电子邮件提供。
在service-public.fr上提供的模拟器可以检查根据公司的集体协议是否可以续签试用期。
薪酬
员工在试用期内获得的薪酬为劳动合同中规定的薪酬。官方提供的数据中没有提到与试用期相关的具体减薪；合同薪资完全适用。
试用期的终止
雇主和员工都可以在试用期内终止劳动合同。此终止结束了劳动关系，无需提供特定理由或遵循传统的解雇或辞职程序，但须遵守法律或集体协议规定的通知期限（这些期限在提供的摘录中未详细说明）。
避免的陷阱
- 混淆试用期、职业试用和试用期。
- 在未获得员工在初始期间的书面或电子邮件同意的情况下强制续签。
- 忘记试用期从第一天工作开始，并且不能推迟。
- 在续签后适用与最大允许期限相等的初始期限（例如：管理人员一开始就8个月），这是禁止的。
官方来源
这里提供的信息仅摘自2026年3月6日由法律和行政信息局（总理）更新的“员工试用期”文件。