简要说明
- 在永久合同（CDI）中，试用期并非强制，除非合同中另有规定。
- 试用期从工作第一天开始，按日历计算。
- 持续时间根据资格不同而有所变化：最初最多为2、3或4个月。
- 试用期只能续签一次，且需满足三个累积条件。
- 此期间的薪酬由劳动合同确定。
- 在此期间，雇主和员工均可自由解除合同。
定义与目标
试用期是劳动关系初期的一个过渡阶段。根据service-public.fr的官方数据，它有两个主要功能：
- 允许雇主在正式或临时雇佣前评估员工的能力。
- 让员工了解其在公司中的职责。
区分试用期与“职业试用”及“考察期”非常重要，因为它们属于不同的法律框架。
是否强制性
在永久合同（CDI）的情况下，试用期不是自动适用的。只有当劳动合同或录用信中明确规定时，才对员工具有约束力。
一种特殊情况是在同一公司将固定期限合同（CDD）转为永久合同（CDI）。如果员工在CDD期间已经经历过试用期，雇主可以要求新的CDI合同也设立试用期。然而，之前CDD的时长将从新CDI合同中规定的试用期时长中扣除。
CDI中的试用期时长
初始试用期的法定最长时间取决于员工的专业资格。这些时间是上限；集体协议或劳动合同本身可能规定更短的期限。
工人和职员
- 初始最长时间：2个月。
- 计算方式：按日历（天、周或月），除非另有规定。
- 具体示例：从3月13日开始的2个月试用期将在5月12日午夜结束，无论当天是否为周日或节假日。
主管级人员和技师
- 初始最长时间：3个月。
- 计算方式：按日历。
- 具体示例：从3月15日开始的3个月试用期将在6月14日午夜结束。
管理人员
- 初始最长时间：4个月。
- 计算方式：按日历。
- 具体示例：从3月15日开始的4个月试用期将在7月14日午夜结束。
一般计算规则
- 试用期必须从实际工作的第一天开始，不能推迟。
- 无论是全职还是兼职工作，计算方式相同。
- service-public.fr上提供的模拟器可以帮助确认企业的集体协议是否允许续签。
试用期的续签
试用期只能续签一次。但这种续签既不是自动的也不是随意的。只有在同时满足以下三个条件的情况下才能进行续签：
- 扩展的行业协议：续签必须由适用于该企业的扩展行业协议规定。
- 合同条款：续签的可能性必须在最初的劳动合同或录用信中明确注明。
- 员工同意：员工必须同意续签。此同意应在初始试用期内达成，并通过书面或电子邮件形式确认。
续签后的最长时间
如果遵守上述条件，总的最长时间（初始+续签）如下：
- 工人/职员：最多4个月（初始2个月 + 续签2个月）。
- 主管级人员/技师：最多6个月（初始3个月 + 续签3个月）。
- 管理人员：最多8个月（初始4个月 + 续签4个月）。
禁止一开始就设定最长试用期
雇主不能在合同开始时直接要求员工接受对应于最大续签期限（4、6或8个月）的试用期。程序要求先有一个初始试用期（2、3或4个月），然后再进行后续续签。一开始就设定长试用期是非法的。
薪酬
在整个试用期内，员工将获得劳动合同中规定的薪酬。仅因处于试用期而减少工资是不允许的，除非合同特别规定了不同的薪酬（这种情况很少见，但仍需遵守最低工资标准和行业最低标准）。
试用期内的合同解除
试用期为合同终止提供了特别的灵活性。雇主和员工都可以在没有正当理由的情况下随时解除劳动合同，无需遵循常规的解雇程序。
这种解除可以在试用期的任何时间发生，但需遵守法律规定或集体协议规定的通知期限（尽管提供的摘录未详细说明具体的通知期限细节，但解除的自由原则已确立）。
需要避免的陷阱
- 混淆身份：不要将试用期、职业试用和考察期混为一谈。
- 滥用续签：雇主不能在未获得员工书面同意的情况下续签试用期，且该同意必须在初始试用期内取得。
- 延迟开始：试用期从工作第一天开始，而不是合同签订之日，即使合同签订日期早于或晚于工作开始日期。
- 缺少条款：如果合同中没有提到试用期，则法律上不存在试用期，即使雇主希望如此。
官方来源
以上信息完全提取自公共服务部发布的官方文件《员工的试用期》，并于2026年3月6日由法律和行政信息局（总理府）核实。