简要
- 试用期在CDI中并非强制，除非合同中有规定。
- 试用期从工作第一天开始，按日历计算。
- 持续时间根据资格而异：最多初始为2、3或4个月。
- 续期仅可进行一次，需满足三个累积条件。
- 在此期间的薪酬由劳动合同规定。
- 雇主和员工在此期间可以自由解除合同。
定义和目标
试用期是劳动关系开始时的过渡阶段。根据service-public.fr的官方数据，它主要有两个功能：
- 使雇主在正式或临时雇佣之前评估员工的技能。
- 使未来的员工能够评估他在公司内将要担任的职能。
区分试用期与“职业试用”和“考核期”是至关重要的，因为它们属于不同的法律制度。
是否强制
在无限期合同（CDI）中，试用期并非自动适用。只有在劳动合同或聘用信中明确规定时，才会强加给员工。
一个特定的情况是将CDD转为CDI在同一公司内。如果员工在其CDD期间已经进行了试用期，雇主可以要求在CDI中进行新的试用期。然而，之前进行的CDD的持续时间将从新CDI合同中规定的试用期中扣除。
CDI中的试用期持续时间
试用期的法定最长时间取决于员工的职业资格。这些持续时间是上限；集体协议或劳动合同本身可以规定更短的时间。
工人和员工
- 初始最长时间：2个月。
- 计算方式：按日历（天、周或月），除非另有规定。
- 具体示例：从3月13日开始的2个月的试用期将在5月12日午夜结束，无论这一天是否为星期天或假日。
管理人员和技术员
- 初始最长时间：3个月。
- 计算方式：按日历。
- 具体示例：从3月15日开始的3个月的试用期将在6月14日午夜结束。
管理层
- 初始最长时间：4个月。
- 计算方式：按日历。
- 具体示例：从3月15日开始的4个月的试用期将在7月14日午夜结束。
计算的一般规则
- 试用期必须从实际工作第一天开始，不能推迟。
- 无论员工是全职还是兼职，计算方式相同。
- 在service-public.fr上提供的模拟器可以检查公司的集体协议是否允许续期。
试用期的续期
试用期只能续期一次。然而，这种续期并非自动或任意的。只有同时满足以下三个条件时，才能进行续期：
- 扩展的行业协议：续期必须由适用于公司的扩展行业协议规定。
- 合同条款：续期的可能性必须在初始劳动合同或聘用信中明确说明。
- 员工同意：员工必须同意续期。该同意必须在初始试用期内进行，并以书面或电子邮件形式正式化。
续期后的最长时间
如果满足这些条件，最长的总持续时间（初始+续期）如下：
- 工人/员工：最多4个月（2个月初始+2个月续期）。
- 管理人员/技术员：最多6个月（3个月初始+3个月续期）。
- 管理层：最多8个月（4个月初始+4个月续期）。
禁止立即设定试用期
雇主不能在合同开始时直接强加与续期相对应的最长试用期（4、6或8个月）。程序首先要求设定初始期（2、3或4个月），然后再进行续期。立即强加较长的持续时间将是非法的。
薪酬
在整个试用期内，员工将获得其劳动合同中规定的薪酬。仅因试用期而减少薪水是不可允许的，除非合同特别规定该期间的不同薪酬（这很少见，并且必须遵守最低工资和集体协议的最低标准）。
在试用期内解除合同
试用期提供了特别的灵活性，关于合同的结束。雇主和员工都有可能在不需要证明真实和严肃原因的情况下解除劳动合同，也不需要遵循传统的解雇程序。
这种解除可以在试用期的任何时候进行，前提是遵守法律或集体协议规定的通知期限（尽管提供的摘录中没有详细说明通知期限的具体细节，但解除自由的原则已确立）。
避免的陷阱
- 身份混淆：不要混淆试用期、职业试用和考核期。
- 滥用续期：雇主不能在未获得员工在初始期间内书面同意的情况下续期试用期。
- 开始延迟：试用期从工作第一天开始，而不是合同签署日（如果该日早于或晚于工作开始日）。
- 缺乏条款：如果合同未提及试用期，则法律上并不存在，即使雇主希望如此。
官方来源
以上信息仅摘自服务公共部门的官方文件《员工的试用期》，由法律和行政信息局（总理）于2026年3月6日核实。