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团结日:如何运作?
🇫🇷法国·5月12日·4 分钟阅读

团结日:如何运作?

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Date source: 2025-06-02

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团结日:如何运作? 发布于 2025年6月3日 - 更新于 2026年5月11日 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

团结日于 2004 年设立,旨在资助有利于老年人或残障人士自主生活的行动。它如何适用于私营部门雇员和公共部门人员?Service Public 为您解答。

Image 1

Image 1 图片来源: Jacob Lund - stock.adobe.com

私营部门

团结日的执行方式由企业(或机构)集体协议,或行业协议确定。如无集体协议,则由雇主在咨询员工代表机构后确定。

一般来说,私营部门的团结日表现为一年中额外工作一天,且这一天不支付报酬。它可以是以下形式:

  • 或者在此前休息的某个法定节假日工作,但 5月1日除外(例如圣灵降临节后的星期一);

  • 或者在一个 RTT 日工作;

  • 或者采用任何其他方式,安排此前未工作的 7 小时工作时间(例如星期六工作)。

团结日期间工作的小时数不视为加班时间(或补充工时)。

公共部门

公共部门的团结日表现为额外工作一天且不支付报酬。可以通过以下任一方式完成:

  • 在圣灵降临节后的星期一或此前休息的另一个法定节假日工作(5月1日除外);

  • 取消一个 RTT 日;

  • 采用任何其他方式,安排此前未工作的 7 小时工作时间,但不得通过取消一天年假来实现(例如,额外工作一天;教师则在教学时间之外安排)。

团结日的执行条件会根据您是在 [Alsace-Moselle](https://coperia.scenari.eu/~~chain/web/u/itemDynGen/jpbSFlGTRHK3hdImiTGnLp/commentActu/'(refUri''id(6m1PumenEzd3awFogc7cdE''isCtrlActus'!T'!')/co/!)id(4zrSFlGTRHK3hdImiTGnLp*3B_Aroot!)id(4zrSFlGTRHK3hdImiTGnLp*3B_Aroot!_N12#tooltipN39a) 还是在法国其他地区工作而有所不同

  • 如果团结日被安排在法定节假日,则未成年劳动者不受影响,因为除少数例外情况外,18 岁以下雇员不得在法定节假日工作。如果集体协议将某个非法定节假日定为团结日,则由社会伙伴决定这些年轻雇员如何完成这一天。

  • 对于兼职雇员,7 小时上限会按其劳动合同规定的工作时长相应减少(例如,对半日制雇员,上限为 3.5 小时)。超过该上限的工作时间通常应支付报酬。

已有相关规定,确保年中更换雇主的雇员无需在同一年内多次完成团结日。

法律文本和参考资料

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团结日于 2004 年设立,旨在资助有利于老年人或残障人士自主生活的行动。它如何适用于私营部门雇员和公共部门人员?Service Public 为您解答。

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私营部门

团结日的执行方式由企业(或机构)集体协议,或行业协议确定。如无集体协议,则由雇主在咨询员工代表机构后确定。

一般来说,私营部门的团结日表现为一年中额外工作一天,且这一天不支付报酬。它可以是以下形式:

  • 或者在此前休息的某个法定节假日工作,但 5月1日除外(例如圣灵降临节后的星期一);

  • 或者在一个 RTT 日工作;

  • 或者采用任何其他方式,安排此前未工作的 7 小时工作时间(例如星期六工作)。

团结日期间工作的小时数不视为加班时间(或补充工时)。

公共部门

公共部门的团结日表现为额外工作一天且不支付报酬。可以通过以下任一方式完成:

  • 在圣灵降临节后的星期一或此前休息的另一个法定节假日工作(5月1日除外);

  • 取消一个 RTT 日;

  • 采用任何其他方式,安排此前未工作的 7 小时工作时间,但不得通过取消一天年假来实现(例如,额外工作一天;教师则在教学时间之外安排)。

团结日的执行条件会根据您是在 [Alsace-Moselle](https://coperia.scenari.eu/~~chain/web/u/itemDynGen/jpbSFlGTRHK3hdImiTGnLp/commentActu/'(refUri''id(6m1PumenEzd3awFogc7cdE''isCtrlActus'!T'!')/co/!)id(4zrSFlGTRHK3hdImiTGnLp*3B_Aroot!)id(4zrSFlGTRHK3hdImiTGnLp*3B_Aroot!_N12#tooltipN39a) 还是在法国其他地区工作而有所不同

  • 如果团结日被安排在法定节假日,则未成年劳动者不受影响,因为除少数例外情况外,18 岁以下雇员不得在法定节假日工作。如果集体协议将某个非法定节假日定为团结日,则由社会伙伴决定这些年轻雇员如何完成这一天。

  • 对于兼职雇员,7 小时上限会按其劳动合同规定的工作时长相应减少(例如,对半日制雇员,上限为 3.5 小时)。超过该上限的工作时间通常应支付报酬。

已有相关规定,确保年中更换雇主的雇员无需在同一年内多次完成团结日。

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