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公共服务：关于病假和治疗性工作时间的新规定
🇫🇷法国·8月12日·7 分钟阅读

公共服务：关于病假和治疗性工作时间的新规定

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来源日期: 2026-08-10

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公共服务：关于病假和治疗性工作时间的新规定 发布日期：2026年8月11日 - 服务公共 / 法律和行政信息局（总理）

自2026年8月1日起，随着《官方公报》发布的一份法令，公务员因治疗原因申请工作时间减少的程序已经更新。该法令还规定了自2026年9月1日起适用于公共服务的病假新规定。

Illustration

图1 来源：fizkes - stock.adobe.com

2026年7月29日发布的法令对公务员和合同工的以下规定进行了修改：

  • 因健康原因的病假；

  • 因治疗原因的工作时间减少；

  • 长期病假；

  • 严重疾病假。

这是对2026年社会安全融资法通过后适用于私营部门员工的不同规则的转译。

治疗性工作时间减少程序的更新

如果您处于以下情况之一，您可能会被允许因治疗原因减少工作时间：

  • 减少工作时间有助于您保持或重返工作岗位，并被认为有助于改善您的健康状况；

  • 减少工作时间使您能够接受康复或职业适应性培训，以找到与您的健康状况相适应的工作。

公务员因治疗原因减少工作时间的程序自2026年8月1日起已经更新。

  • 之前，因治疗原因减少工作时间的许可自雇主收到申请之日起生效。自2026年8月1日起，雇主自收到申请之日起30天内必须接受或拒绝该申请。但是，如果申请是在长期病假、长期病假、因服务造成的临时残疾假或因健康原因的停职后提出的，雇主必须在员工重新上班的当天做出决定（同样适用于治疗性工作时间减少的续期申请）。

  • 2026年7月29日的法令规定，雇主对初始申请或治疗性工作时间减少续期申请的拒绝（或雇主主动中断该许可）必须有理由。

  • 在2026年8月1日之前，治疗性工作时间减少的许可是每1到3个月续期一次，总期限为一年。现在，治疗性工作时间减少的许可仍然在一年内有效，但不再需要每1到3个月续期一次。

治疗性工作时间减少的医疗条件没有改变，续期的可能性、可能的工作时间比例（50%至90%的全职时间）和薪酬规则也没有改变。您可以在服务公共的“公务员因治疗原因可以减少工作时间吗？”页面上找到该程序的所有细节。

病假新程序

2026年7月29日的法令将私营部门员工最近实施或即将实施的病假规定转译到公共服务领域。这些不同的规定将从2026年9月1日起适用于公务员。

  • 从该日期起，纸质病假单必须使用安全的Cerfa表格填写。这有助于打击伪造病假单的行为。自2025年9月1日起，私营部门员工必须使用这种安全表格。

  • 病假的初始期限不得超过31天，每次续期不得超过62天。根据员工的医疗状况和卫生高级委员会的建议，医生可以申请例外。从2026年9月1日起，私营部门员工也将受到这一期限限制。此外，如果病假单由初始开具的医生续期，病假期间的薪酬将得到维持（除非在某些情况下，根据《社会保障法》第L.162-4-4和R.162-1-9-1条的规定）。

  • 公务员可以在病假期间开始或继续接受培训或能力评估；为此，他们必须获得认可医生的同意。

  • 雇主可以对因普通病假、长期病假或长期病假而休假的公务员进行行政检查。这种检查可以包括在医生处方中规定的情况下，检查公务员是否在家中或休息地点。如果公务员拒绝检查或无故缺席，其薪酬将暂停，直到病假结束。

  • 在等待长期病假或长期病假的公务员，在普通病假结束时，将有权获得等待津贴。他们将获得该津贴，直到服务恢复或进入长期病假或长期病假为止。这一规定仅适用于国家公共服务。

此外，自2026年8月1日起，认可医生可以使用远程医疗进行普通病假、长期病假或长期病假期间的医疗检查。该检查必须遵守《公共卫生法》规定的远程医疗规则。认可医生是根据每个部门的卫生局建议，由地方行政长官列出的内科医生或专科医生。他们的职责包括进行复查和医学鉴定。

2026年7月29日的法令还规定了“重返工作岗位准备”程序，该程序将从2028年1月1日起在地方公共服务和国家公共服务中实施。

该程序如下：当因健康原因的病假超过30天时，认可医生（与公务员的主治医生合作）可以请求职业医生，以准备和研究公务员重返工作岗位的条件和方式，或考虑培训措施。公务员在该程序中将由其选择的人协助。

法律文本和参考

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来源: Service-Public个人

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来源日期: 2026-08-10

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公共服务：关于病假和治疗性工作时间的新规定 发布日期：2026年8月11日 - 服务公共 / 法律和行政信息局（总理）

自2026年8月1日起，随着《官方公报》发布的一份法令，公务员因治疗原因申请工作时间减少的程序已经更新。该法令还规定了自2026年9月1日起适用于公共服务的病假新规定。

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图1 来源：fizkes - stock.adobe.com

2026年7月29日发布的法令对公务员和合同工的以下规定进行了修改：

  • 因健康原因的病假；

  • 因治疗原因的工作时间减少；

  • 长期病假；

  • 严重疾病假。

这是对2026年社会安全融资法通过后适用于私营部门员工的不同规则的转译。

治疗性工作时间减少程序的更新

如果您处于以下情况之一，您可能会被允许因治疗原因减少工作时间：

  • 减少工作时间有助于您保持或重返工作岗位，并被认为有助于改善您的健康状况；

  • 减少工作时间使您能够接受康复或职业适应性培训，以找到与您的健康状况相适应的工作。

公务员因治疗原因减少工作时间的程序自2026年8月1日起已经更新。

  • 之前，因治疗原因减少工作时间的许可自雇主收到申请之日起生效。自2026年8月1日起，雇主自收到申请之日起30天内必须接受或拒绝该申请。但是，如果申请是在长期病假、长期病假、因服务造成的临时残疾假或因健康原因的停职后提出的，雇主必须在员工重新上班的当天做出决定（同样适用于治疗性工作时间减少的续期申请）。

  • 2026年7月29日的法令规定，雇主对初始申请或治疗性工作时间减少续期申请的拒绝（或雇主主动中断该许可）必须有理由。

  • 在2026年8月1日之前，治疗性工作时间减少的许可是每1到3个月续期一次，总期限为一年。现在，治疗性工作时间减少的许可仍然在一年内有效，但不再需要每1到3个月续期一次。

治疗性工作时间减少的医疗条件没有改变，续期的可能性、可能的工作时间比例（50%至90%的全职时间）和薪酬规则也没有改变。您可以在服务公共的“公务员因治疗原因可以减少工作时间吗？”页面上找到该程序的所有细节。

病假新程序

2026年7月29日的法令将私营部门员工最近实施或即将实施的病假规定转译到公共服务领域。这些不同的规定将从2026年9月1日起适用于公务员。

  • 从该日期起，纸质病假单必须使用安全的Cerfa表格填写。这有助于打击伪造病假单的行为。自2025年9月1日起，私营部门员工必须使用这种安全表格。

  • 病假的初始期限不得超过31天，每次续期不得超过62天。根据员工的医疗状况和卫生高级委员会的建议，医生可以申请例外。从2026年9月1日起，私营部门员工也将受到这一期限限制。此外，如果病假单由初始开具的医生续期，病假期间的薪酬将得到维持（除非在某些情况下，根据《社会保障法》第L.162-4-4和R.162-1-9-1条的规定）。

  • 公务员可以在病假期间开始或继续接受培训或能力评估；为此，他们必须获得认可医生的同意。

  • 雇主可以对因普通病假、长期病假或长期病假而休假的公务员进行行政检查。这种检查可以包括在医生处方中规定的情况下，检查公务员是否在家中或休息地点。如果公务员拒绝检查或无故缺席，其薪酬将暂停，直到病假结束。

  • 在等待长期病假或长期病假的公务员，在普通病假结束时，将有权获得等待津贴。他们将获得该津贴，直到服务恢复或进入长期病假或长期病假为止。这一规定仅适用于国家公共服务。

此外，自2026年8月1日起，认可医生可以使用远程医疗进行普通病假、长期病假或长期病假期间的医疗检查。该检查必须遵守《公共卫生法》规定的远程医疗规则。认可医生是根据每个部门的卫生局建议，由地方行政长官列出的内科医生或专科医生。他们的职责包括进行复查和医学鉴定。

2026年7月29日的法令还规定了“重返工作岗位准备”程序，该程序将从2028年1月1日起在地方公共服务和国家公共服务中实施。

该程序如下：当因健康原因的病假超过30天时，认可医生（与公务员的主治医生合作）可以请求职业医生，以准备和研究公务员重返工作岗位的条件和方式，或考虑培训措施。公务员在该程序中将由其选择的人协助。

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