来源日期: 2026-08-11
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政府雇员协商解除合同的新规定是什么？发布日期：2026年8月12日 - 服务公共 / 法律和行政信息局（总理）
政府雇员与其雇主可以通过协商一致的方式终止劳动合同。这一机制在政府雇员中的新规定已于2026年8月8日生效。
图1 信用：ASDF - stock.adobe.com
协商解除合同的机制在2020年1月1日至2025年12月31日期间在政府雇员中进行了试验，并在2026年的财政法中被永久化。
在此永久化的基础上，政府雇员协商解除合同的程序已于2026年8月8日更新。
协商解除合同的机制自2020年1月1日起对无固定期限合同的合同雇员永久化。
协商解除合同的程序可以由以下一方启动：
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政府雇员；
-
或其雇主。
一旦程序启动，必须组织一次或多次会议，讨论以下事项：
-
请求的理由；
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职务终止的日期；
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预计的协商解除合同特别补偿金的金额。
在会议期间，政府雇员可以由其选择的工会指定的顾问陪同。在试验期间，程序规定工会必须是“代表性的”；但宪法委员会在2020年10月15日的决定中指出，仅允许代表工会指定顾问陪同政府雇员是违反宪法的。
协商解除合同的特别补偿金金额是多少？
协商解除合同可以支付特别补偿金。该补偿金的金额是政府雇员与其雇主讨论的议题之一。无论如何，该金额不能低于一定水平。
特别补偿金的最低金额取决于雇员的年限和其参考的月薪；参考月薪是指雇员在协商解除合同的前一年中获得的月薪。
对于服务年限的评估，三个政府雇员部门的服务年限都将被计算（服务年限的上限为24年）。
特别补偿金的最低金额在政府雇员协商解除合同的永久化过程中进行了更新。
表格 - 政府雇员协商解除合同的最低补偿金，根据服务年限（适用于公务员和合同雇员） 服务年限
2026年8月8日起的最低补偿金
此前的最低补偿金（这是在政府雇员协商解除合同试验期间应用的金额）
对于10年及以下的服务年限
月薪的1/6乘以服务年限（1至10年的服务年限）
月薪的1/4乘以服务年限（1至10年的服务年限）
对于11至15年的服务年限
月薪的1/5乘以服务年限（11至15年的服务年限）
月薪的2/5乘以服务年限（11至15年的服务年限）
对于16至20年的服务年限
月薪的1/4乘以服务年限（16至20年的服务年限）
月薪的1/2乘以服务年限（16至20年的服务年限）
对于21至24年的服务年限
月薪的1/3乘以服务年限（21至24年的服务年限）
月薪的3/5乘以服务年限（21至24年的服务年限）
对于一个有23年服务年限且参考月薪为3000欧元的雇员，最低补偿金现在为14750欧元。计算如下：
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对于10年及以下的服务年限：1/6 x 3000 x 10 = 5000欧元；
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对于11至15年的服务年限：1/5 x 3000 x 5 = 3000欧元；
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对于16至20年的服务年限：1/4 x 3000 x 5 = 3750欧元；
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对于21至24年的服务年限：1/3 x 3000 x 3 = 3000欧元。
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总计：5000 + 3000 + 3750 + 3000 = 14750欧元。
对于一个在试验期间处于这种情况的政府雇员，最低补偿金为26400欧元。
此外，现在特别补偿金的最高金额相当于雇员年收入的1/24乘以服务年限，在24年的上限内。
对于一个有23年服务年限且参考月薪为3000欧元（年收入为36000欧元）的雇员，特别补偿金的最高金额现在为34500欧元。
计算如下：1/24 x 36000 x 23 = 34500欧元。
对于一个在试验期间处于这种情况的政府雇员，最高金额为69000欧元。
如果雇员在协商解除合同后六年内被同一政府雇员部门重新聘用，他必须向与其协商解除合同的雇主偿还这笔补偿金。
您可以在此服务公共实践指南“政府雇员协商解除合同”中查看该机制的所有规定。
法律文本和参考
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2026年8月6日关于政府雇员协商解除合同特别补偿金的第2026-746号法令，修改2019年12月31日第2019-1596号法令，并规定关于雇员职业过渡的其他补偿措施
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2026年8月6日关于政府雇员协商解除合同程序的第2019-1593号法令规定的协商解除合同协议模板的第2026-746号法令
相关链接
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政府雇员协商解除合同 服务公共
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政府雇员病假新规 服务公共
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政府雇员职业过渡新规 服务公共
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政府雇员协商解除合同永久化 政府雇员部
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来源：服务公共个人