تاريخ المصدر: 2026-08-10
إغلاق هل تهتم بهذا الموضوع؟
احصل على بريد إلكتروني عند نشر مقال جديد من قبل التحرير حول: التدريب، العمل، الاجتماعي، الصحة (المساعدات والمعاشات، الشخص المعاق، الرعاة والمتوسطون، المريض، الأدوية، إلخ)
إغلاق تم إضافة هذا الموضوع إلى تنبيهاتك الخاصة
ستتلقى بريدًا إلكترونيًا عند نشر مقال جديد من قبل التحرير حول: التدريب، العمل، الاجتماعي، الصحة (المساعدات والمعاشات، الشخص المعاق، الرعاة والمتوسطون، المريض، الأدوية، إلخ).
يمكنك في أي وقت إلغاء الاشتراك في التنبيهات الخاصة بك في حسابي > التنبيهات الخاصة بي.
الخدمة المدنية: قواعد جديدة للإجازات المرضية والعمل الجزئي العلاجي نُشر بتاريخ 11 أغسطس 2026 - الخدمة العامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
تُعدل الإجراءات التي تسمح للعاملين في الخدمة المدنية بالحصول على وقت عمل جزئي لسبب علاجي اعتبارًا من الأول أغسطس، بعد نشر مرسوم في الجريدة الرسمية. يحدد هذا النص أيضًا قواعد جديدة للإجازات المرضية في الخدمة المدنية اعتبارًا من الأول سبتمبر 2026.
صورة 1 حقوق الصورة: fizkes - stock.adobe.com
يعدل المرسوم الصادر في 29 يوليو 2026، بالنسبة للوكلاء المدنيين والعسكريين، قواعد مختلفة تتعلق بشكل خاص:
-
بالإجازات المرضية;
-
بالعمل الجزئي لسبب علاجي;
-
بالعطل الطويلة المرضية;
-
بالعطل المرضية الخطيرة.
وذلك في إطار تطبيق قواعد مختلفة تنطبق على العمال في القطاع الخاص بعد نشر قانون التمويل الصحي لعام 2026.
التطورات في إجراء العمل الجزئي العلاجي للعاملين في الخدمة المدنية
يمكن أن تُمنح إذن العمل الجزئي لسبب علاجي إذا كنت في إحدى الحالات التالية:
-
العمل الجزئي يساعدك على البقاء أو العودة إلى العمل، ويُعتبر قادرًا على تعزيز تحسن حالتك الصحية;
-
العمل الجزئي يسمح لك بالاستفادة من إعادة التأهيل أو التأهيل المهني، للحصول على وظيفة متوافقة مع حالتك الصحية.
تُعدل الإجراءات للحصول على وقت عمل جزئي لسبب علاجي اعتبارًا من الأول أغسطس للعاملين في الخدمة المدنية.
-
حتى الآن، كان الإذن للحصول على وقت عمل جزئي لسبب علاجي يبدأ من تاريخ استلام الطلب من قبل الإدارة المشغلة. اعتبارًا من الأول أغسطس، يجب على الإدارة المشغلة أن تقرر قبول أو رفض الطلب خلال 30 يومًا من تاريخ استلام الطلب. ومع ذلك، في حالة طلب وقت عمل جزئي بعد عطلة مرضية طويلة أو عطلة طويلة أو عطلة بسبب إعاقة مؤقتة ناجمة عن الخدمة (Citis) أو بعد فترة توقف بسبب الصحة، يجب على الإدارة أن تقرر قبل يوم العودة إلى العمل (وذلك أيضًا في حالة طلب تجديد إذن العمل الجزئي لسبب علاجي).
-
يحدد المرسوم الصادر في 29 يوليو 2026 أن أي رفض من قبل المشغل لطلب أولي أو تجديد إذن العمل الجزئي لسبب علاجي (أو إنهاء هذا الإذن من قبل الإدارة المشغلة) يجب أن يكون مبررًا.
-
قبل الأول أغسطس، كان الإذن للعمل الجزئي لسبب علاجي يتم تجديده لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر، في حدود سنة واحدة في المجموع. يظل الإذن للحصول على وقت عمل جزئي لسبب علاجي مُمنوح في حدود سنة واحدة، ولكن الآن بدون فترة زمنية مُلزمة من شهر إلى ثلاثة أشهر (أي بدون إلزام بتجديدات وسطية لهذا الإذن).
لم تطرأ تغييرات على الشروط الطبية التي تسمح بالحصول على وقت عمل جزئي لسبب علاجي، وكذلك على إمكانية تجديد الإذن، والكميات الممكنة من العمل (بين 50٪ و 90٪ من وقت العمل الكامل) والقواعد المتعلقة بالتعويض. يمكنك العثور على جميع تفاصيل النظام في صفحة الخدمة العامة « هل يمكن لوكيل في الخدمة المدنية العمل بوقت جزئي لسبب علاجي؟ ».
الإجراء الجديد المتعلق بالإجازات المرضية
يُطبق المرسوم الصادر في 29 يوليو 2026 على الخدمة المدنية عدة إجراءات تتعلق بالإجازات المرضية التي تم تطبيقها حديثًا على العمال في القطاع الخاص أو التي ستُطبق قريبًا. هذه القواعد المختلفة ستطبق على العاملين في الخدمة المدنية اعتبارًا من الأول سبتمبر 2026.
-
اعتبارًا من هذه التاريخ، يجب أن يتم إصدار إشعارات الإجازات المرضية في شكل ورقي باستخدام نموذج Cerfa مُحمي. يُمكن هذا النموذج من مكافحة بيع إشعارات مرضية مزيفة. استخدام هذا النموذج المحمي هو إلزامي للعمال في القطاع الخاص منذ الأول سبتمبر 2025.
-
لن يتجاوز مدة الإجازة المرضية 31 يومًا في الوصف الأولي، ولا يمكن أن تتجاوز كل تجديد 62 يومًا. يمكن أن تكون هناك استثناءات من قبل الطبيب المعالج (الطبيب المعالج، القابلة، إلخ)، بناءً على الحالة الطبية للعامل في الخدمة المدنية و التوصيات المحتملة من هيئة الصحة العليا. هذا الحد الأقصى للفترة الزمنية للإجازات المرضية سيطبق أيضًا اعتبارًا من الأول سبتمبر 2026 على العمال في القطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك، في حالة تجديد الإشعار الأولي للإجازة المرضية، سيتم الحفاظ على التعويض فقط إذا تم تجديد الإجازة من قبل الطبيب المعالج للإجازة الأولية (مع استثناءات محددة بموجب المواد L.162-4-4 و R.162-1-9-1 من قانون التأمين الصحي).
-
يمكن للعاملين في الخدمة المدنية بدء أو متابعة التدريب أو تقييم الكفاءات أثناء عطلة بسبب الصحة (عطلة مرضية عادية، عطلة مرضية طويلة، إلخ). يجب أن يكونوا قد حصلوا على موافقة طبيب مُعتمد لإجراء ذلك.
-
يمكن للمشغل أن يطلب من طبيب مُعتمد إجراء فحص إداري لوكيل في عطلة مرضية عادية أو طويلة أو طويلة الأمد. يمكن أن يشمل هذا الفحص التحقق من وجود الوكيل في منزله (أو في مكان راحته) إذا كان الوصف الطبي يشترط وجود الوكيل في هذا المكان. سيتم تعليق التعويض عن الوكيل حتى تاريخ نهاية الإجازة المرضية إذا رفض الوكيل الفحص أو غاب بدون سبب وجيه.
-
يمكن للعاملين في الخدمة المدنية الذين ينتظرون الحصول على عطلة مرضية طويلة أو طويلة الأمد، والذين انتهت حقوقهم في عطلة مرضية عادية، الحصول على تعويض انتظار. سيتلقون هذا التعويض حتى تاريخ قرار العودة إلى العمل أو الحصول على عطلة مرضية طويلة أو طويلة الأمد. هذه القاعدة تنطبق فقط على الخدمة المدنية للدولة.
علاوة على ذلك، منذ الأول أغسطس، يمكن للطبيب المُعتمد استخدام التلقيح الصحي لإجراء الفحوصات الطبية للعاملين في الخدمة المدنية في عطلة مرضية عادية أو طويلة أو طويلة الأمد. يجب أن يتوافق هذا الفحص مع قواعد التلقيح الصحي المحددة في قانون الصحة العامة. الطبيب المُعتمد هو طبيب عام أو متخصص يظهر في قائمة تم إعدادها في كل محافظة من قبل الوالي بناءً على اقتراح وكالة الصحة الإقليمية. له دور في إجراء الفحوصات المعاودة والخبرات الطبية.
يحدد المرسوم الصادر في 29 يوليو 2026 أيضًا برنامجًا لـ « التحضير للعودة إلى العمل »، يمكن تطبيقه اعتبارًا من الأول يناير 2028 في الخدمة المدنية المحلية والخدمة المدنية للدولة.
الهدف هو التالي: في حالة كل انقطاع عن العمل بسبب الصحة يتجاوز 30 يومًا، يمكن للطبيب المُعتمد (الذي سيتعاون مع الطبيب المعالج للعامل) أن يطلب من طبيب العمل لدراسة وتقديم الظروف والشروط والإجراءات للعودة إلى العمل للعامل، أو النظر في برامج التدريب. سيُقدم للعامل المعني مساعدة من شخص يختاره خلال هذه العملية.
النصوص القانونية والمراجع
للمزيد
-
هل يمكن لوكيل في الخدمة المدنية العمل بوقت جزئي لسبب علاجي؟ الخدمة العامة
-
هل يمكن للعاملين تحت عقد أن يستفيدوا من وقت عمل جزئي لسبب علاجي؟ الخدمة العامة
-
عطلة مرضية للوكيل في الخدمة المدنية الخدمة العامة
-
عطلة مرضية طويلة الأمد (CLM) للوكيل في الخدمة المدنية الخدمة العامة
-
عطلة طويلة الأمد (CLD) للوكيل في الخدمة المدنية الخدمة العامة
-
العمل الجزئي في الخدمة المدنية: دليل شامل الخدمة العامة
-
إجازات مرضية، وقت عمل جزئي لسبب علاجي: قواعد جديدة تطبق في الخدمة المدنية وزارة الشؤون المدنية
جدول الأعمال
-
ابتداءً من 1 أكتوبر 2026 الرعاية الشهرية للنساء: سيتم تعويض الأجهزة القابلة لإعادة الاستخدام ابتداءً من الأول أكتوبر نُشر بتاريخ 07 أغسطس 2026
-
ابتداءً من 15 يوليو 2026 التعليم العالي كيفية الاستفادة من مساعدة التنقل Parcoursup؟ نُشر بتاريخ 17 يونيو 2026
المصدر: الخدمة العامة للأفراد