تاريخ المصدر: 2026-08-11
إغلاق هل يهمك هذا الموضوع؟
احصل على بريد إلكتروني عند نشر مقال جديد من قبل التحرير حول: التدريب، العمل
إغلاق تم إضافة هذا الموضوع إلى التنبيهات الخاصة بك
ستتلقى بريدًا إلكترونيًا عند نشر مقال جديد من قبل التحرير حول: التدريب، العمل.
يمكنك في أي وقت إلغاء الاشتراك في التنبيهات الخاصة بك في حسابي > التنبيهات الخاصة بي.
ما هي الشروط الجديدة للفسخ الودي في الوظيفة العامة؟ نُشر في 12 أغسطس 2026 - الخدمة العامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
يمكن لموظف عام وصاحب العمل الإداري التوصل إلى اتفاق مشترك على نهاية العلاقة العمالية من خلال إجراءات الفسخ الودي. أصبحت الشروط الجديدة لتطبيق هذا النظام في الوظيفة العامة سارية المفعول منذ 8 أغسطس.
صورة 1 حقوق الطبع والنشر: ASDF - stock.adobe.com
تم تجربة نظام الفسخ الودي في الوظيفة العامة بين 1 يناير 2020 و 31 ديسمبر 2025، ثم تم تثبيته في إطار القانون المالي لعام 2026.
في إطار هذا التثبيت، تم تحديث الإجراءات التي تسمح للموظفين العامين بالرجوع إلى الفسخ الودي في 8 أغسطس 2026.
كان نظام الفسخ الودي مستقرًا بالفعل منذ 1 يناير 2020 للموظفين المتعاقدين بعقد غير محدد المدة.
يمكن بدء إجراءات الفسخ الودي:
-
من قبل الموظف العام;
-
أو من قبل صاحب العمل الإداري.
بمجرد بدء الإجراء، يجب تنظيم مقابلات أو أكثر لمناقشة:
-
أسباب الطلب;
-
تاريخ نهاية الوظائف بشكل نهائي;
-
المبلغ المقترح للتعويض الخاص بالفسخ الودي.
خلال المقابلات، يمكن للموظف العام الحصول على مساعدة من مستشار تم تعيينه من قبل نقابة مختارة. خلال فترة تجربة النظام، كانت الإجراءات تقتضي أن النقابة يجب أن تكون «ممثلة»؛ لكن المحكمة الدستورية أشارت، في قرار بتاريخ 15 أكتوبر 2020، أن حصر حق النقابات الممثلة في تعيين مستشار لمساعدة موظف عام يتعارض مع الدستور.
ما هو مبلغ التعويض الخاص بالفسخ الودي الذي يتقاضاه الموظفون العامون؟
يحق للفسخ الودي الحصول على دفع تعويض خاص. يشكل هذا المبلغ موضوع مناقشة بين الموظف وصاحب العمل الإداري. لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يكون أقل من مستوى معين.
يختلف الحد الأدنى لقيمة التعويض الخاص بالفسخ الودي حسب عدد سنوات الخبرة للموظف وراتبه الأساسي؛ هذا الأخير يمثل الراتب الأساسي السنوي الذي يتقاضاه الموظف خلال السنة المدنية السابقة على سنة الفسخ الودي.
بالنسبة لتقدير الخبرة، يتم احتساب مدد الخدمة الفعلية التي قضاها الموظف في الثلاثة أقسام للوظيفة العامة (يوجد سقف محدد بـ 24 سنة لاعتبار الخبرة).
تم تحديث الحد الأدنى لقيمة التعويض في إطار تثبيت نظام الفسخ الودي في الوظيفة العامة.
جدول - الحد الأدنى لقيمة التعويض الخاص بالفسخ الودي للموظفين العامين، حسب سنوات الخبرة (للفنيين والموظفين المتعاقدين) سنوات الخبرة
الحد الأدنى لقيمة التعويض الخاص بالفسخ الودي، منذ 8 أغسطس 2026
الحد الأدنى لقيمة التعويض الخاص بالفسخ الودي، سابقًا (هذه هي القيم المستخدمة خلال تجربة الفسخ الودي في الوظيفة العامة)
للسنوات حتى 10 سنوات من الخبرة
1/6 من شهر الراتب الأساسي، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة (عدد السنوات بين السنة الأولى والسنة العاشرة من الخبرة)
1/4 من شهر الراتب الأساسي، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة (عدد السنوات بين السنة الأولى والسنة العاشرة من الخبرة)
للسنوات بين 11 و 15 سنة من الخبرة
1/5 من شهر الراتب الأساسي، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة (عدد السنوات بين السنة الحادية عشرة والسنة الخامسة عشرة من الخبرة)
2/5 من شهر الراتب الأساسي، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة (عدد السنوات بين السنة الحادية عشرة والسنة الخامسة عشرة من الخبرة)
للسنوات بين 16 و 20 سنة من الخبرة
1/4 من شهر الراتب الأساسي، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة (عدد السنوات بين السنة السادسة عشرة والسنة العشرين من الخبرة)
1/2 من شهر الراتب الأساسي، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة (عدد السنوات بين السنة السادسة عشرة والسنة العشرين من الخبرة)
للسنوات بين 21 و 24 سنة من الخبرة
1/3 من شهر الراتب الأساسي، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة (عدد السنوات بين السنة الحادية والعشرين والسنة الرابعة والعشرين من الخبرة)
3/5 من شهر الراتب الأساسي، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة (عدد السنوات بين السنة الحادية والعشرين والسنة الرابعة والعشرين من الخبرة)
لموظف لديه 23 سنة من الخبرة وراتبه الأساسي الشهري هو 3000 يورو، فإن الحد الأدنى لقيمة التعويض الخاص بالفسخ الودي هو الآن 14750 يورو. الحساب هو كالتالي:
-
للسنوات حتى 10 سنوات من الخبرة: 1/6 × 3000 × 10 (10 هي عدد السنوات بين السنة الأولى والسنة العاشرة من الخبرة، لهذا الموظف) = 5000 يورو;
-
للسنوات بين 11 و 15 سنة من الخبرة: 1/5 × 3000 × 5 (5 هي عدد السنوات بين السنة الحادية عشرة والسنة الخامسة عشرة من الخبرة، لهذا الموظف) = 3000 يورو;
-
للسنوات بين 16 و 20 سنة من الخبرة: 1/4 × 3000 × 5 (5 هي عدد السنوات بين السنة السادسة عشرة والسنة العشرين من الخبرة، لهذا الموظف) = 3750 يورو;
-
للسنوات بين 21 و 24 سنة من الخبرة: 1/3 × 3000 × 3 (3 هي عدد السنوات بين السنة الحادية والعشرين والسنة الرابعة والعشرين من الخبرة، لهذا الموظف) = 3000 يورو.
-
المجموع: 5000 + 3000 + 3750 + 3000 = 14750.
لموظف عام في هذه الحالة، خلال تجربة النظام، كان الحد الأدنى لقيمة التعويض هو 26400 يورو.
بالإضافة إلى ذلك، أصبح الحد الأقصى الممكن لقيمة التعويض الخاص بالفسخ الودي يعادل 1/24 من الراتب الأساسي السنوي للموظف (ضد 1/12 من الراتب الأساسي السنوي، سابقًا)، مضروبًا بعدد السنوات من الخبرة، في حد أقصى 24 سنة.
لموظف لديه 23 سنة من الخبرة وراتبه الأساسي الشهري هو 3000 يورو (و راتبه الأساسي السنوي هو 36000 يورو)، فإن الحد الأقصى الممكن لقيمة التعويض الخاص بالفسخ الودي هو الآن 34500 يورو.
الحساب هو كالتالي: 1/24 × 36000 × 23 = 34500.
لموظف عام في هذه الحالة، خلال تجربة النظام، كان الحد الأقصى الممكن هو 69000 يورو.
يجب على الموظف الذي يتقاضى هذا التعويض رد المبلغ إلى صاحب العمل الذي اتفق معه على الفسخ الودي، إذا تم توظيفه في الوظيفة العامة خلال الست سنوات التالية (وظيفة عامة للدولة، محلية أو مستشفى).
يمكنك مراجعة جميع شروط النظام في ورقة العمل الخدمة العامة « الفسخ الودي في الوظيفة العامة ».
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضًا
-
الفسخ الودي في الوظيفة العامة الخدمة العامة
-
أخبار جديدة حول الإجازة الطبية في الوظيفة العامة الخدمة العامة
-
الوظيفة العامة: قواعد جديدة تسهل الاستقالة الخدمة العامة
-
الفسخ الودي مثبت في الوظيفة العامة وزارة الوظيفة العامة
جدول الأعمال
-
ابتداءً من 1 أكتوبر 2026 الرعاية الصحية الشهرية مضمونة بدءًا من الأول من أكتوبر نُشر في 7 أغسطس 2026
-
ابتداءً من 15 يوليو 2026 التعليم العالي كيف تستفيد من مساعدة التنقل في Parcoursup؟ نُشر في 17 يونيو 2026
المصدر: الخدمة العامة العامة