تخطى إلى المحتوى الرئيسي
PPionra
إعلان
🇫🇷فرنسا·05 سبتمبر·2 دقيقة قراءة

مسؤول إدارة الرواتب والموارد البشرية (م/ف)

PS
Pionra Sources
@pionra-sources · 197 مشاهدات

شركة توظيف دولية، نبحث عن مسؤول إدارة رواتب وموارد بشرية لأحد عملائنا.

  1. الشركة: فرع تجاري لمجموعة دولية

  2. نوع العقد: CDI، غير إداري

  3. موقع الوظيفة: شمال لا ديفانس (لا يوجد عمل من المنزل)

  4. المهام:

أ/ إدارة جميع عناصر الرواتب والتأكد من دقتها بالتنسيق مع مزود خدمات الرواتب: الرواتب الثابتة والمكافآت وساعات العمل الإضافية والغيابات والتعويضات والبدلات والإجازات المدفوعة وغيرها.

ب/ تنفيذ والإشراف على جميع العمليات الإدارية للموارد البشرية الحالية، باستثناء التوظيف:

  • استقطاب ودمج الموظفين الجدد والموظفين المغادرين
  • إدارة ومتابعة عقود العمل
  • إدخال وتحديث البيانات في قاعدة بيانات الموارد البشرية
  • إدارة الغيابات
  • التأمين الصحي والتغطية الطبية
  • تنظيم الفحوصات الطبية
  • التعاون مع مكتب المحاسبة فيما يتعلق برخص المرض وانتهاء عقود الموظفين

ج/ ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية للتشريعات الفرنسية، ولا سيما:

  • قانون العمل
  • ضريبة الدخل
  • الضمان الاجتماعي
  • الاتفاقية الجماعية المعمول بها

العمل بتعاون وثيق مع مزود خدمات الرواتب والمكتب القانوني الشريك وفريقي المالية والمديرين لضمان دقة البيانات واحترام الالتزامات القانونية الفرنسية.

د/ تحضير العناصر الضرورية للإدارة لتتمكن من التعاون مع لجنة الموظفين.

  1. تاريخ الالتحاق: يفضل في أقرب وقت ممكن (يمكن للعميل الانتظار حتى نهاية فترة الإخطار)

  2. الراتب السنوي الإجمالي: حزمة 42,000 يورو (= 34,000-35,000 يورو راتب ثابت + 7,000-8,000 يورو متغير بحد أقصى)

  3. المهارات المطلوبة:

أ) المؤهلات الأكاديمية:

  • شهادة Bac+2 كحد أدنى
  • شهادة في قانون العمل أو الموارد البشرية (مرغوب فيها)

ب) المهارات المهنية:

  • ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، تغطي المجالات التالية: الرواتب وإدارة الموظفين والعمليات الإدارية للموارد البشرية الحالية والتعاون مع مزودي الخدمات الخارجيين (الرواتب والشؤون القانونية)
  • معرفة الاتفاقية الجماعية "الاستيراد والتصدير" (مرغوب فيها)

ج) مهارات أخرى:

  • إتقان حزمة Microsoft Office وإتقان ممتاز لـ Microsoft Excel (دمج الصيغ والدوال المتقدمة والجداول المحورية)
  • استخدام SAGE أو SAP أو Kelio مرغوب جداً فيه
  • خبرة في استخدام Power Query أو Power BI أو Macros مرغوب جداً فيها
  • الدقة والموثوقية والاهتمام بالتفاصيل والالتزام الصارم بالسرية
  • القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة منظمة
  • مهارات اتصال عالية جداً
  • براعة ممتازة مع الأرقام والحسابات لضمان دقة البيانات
  • اللغة الإنجليزية

المصدر الأصلي: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213LKNR المصدر: France Travail

دليل أول 30 يومًا في فرنسا

كل الإجراءات بالترتيب، مع المواعيد النهائية. مجانًا، في رسالة واحدة.

منشورات مشابهة

الرئيسية🇫🇷Franceالفئةإعلانمسؤول إدارة الرواتب والموارد البشرية (م/ف)
إعلانعمل🇫🇷 فرنسا

مسؤول إدارة الرواتب والموارد البشرية (م/ف)

PS
المجتمع الفرنسي
Pionra Sources
📖 2 دقيقة قراءة👁 197 مشاهدات
🇫🇷
Share
Source officielle : france-travail
متوسط الإيجار في Lille: 16 €/m²المصدر: data.gouv.fr — Carte des loyers

شركة توظيف دولية، نبحث عن مسؤول إدارة رواتب وموارد بشرية لأحد عملائنا.

  1. الشركة: فرع تجاري لمجموعة دولية

  2. نوع العقد: CDI، غير إداري

  3. موقع الوظيفة: شمال لا ديفانس (لا يوجد عمل من المنزل)

  4. المهام:

أ/ إدارة جميع عناصر الرواتب والتأكد من دقتها بالتنسيق مع مزود خدمات الرواتب: الرواتب الثابتة والمكافآت وساعات العمل الإضافية والغيابات والتعويضات والبدلات والإجازات المدفوعة وغيرها.

ب/ تنفيذ والإشراف على جميع العمليات الإدارية للموارد البشرية الحالية، باستثناء التوظيف:

  • استقطاب ودمج الموظفين الجدد والموظفين المغادرين
  • إدارة ومتابعة عقود العمل
  • إدخال وتحديث البيانات في قاعدة بيانات الموارد البشرية
  • إدارة الغيابات
  • التأمين الصحي والتغطية الطبية
  • تنظيم الفحوصات الطبية
  • التعاون مع مكتب المحاسبة فيما يتعلق برخص المرض وانتهاء عقود الموظفين

ج/ ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية للتشريعات الفرنسية، ولا سيما:

  • قانون العمل
  • ضريبة الدخل
  • الضمان الاجتماعي
  • الاتفاقية الجماعية المعمول بها

العمل بتعاون وثيق مع مزود خدمات الرواتب والمكتب القانوني الشريك وفريقي المالية والمديرين لضمان دقة البيانات واحترام الالتزامات القانونية الفرنسية.

د/ تحضير العناصر الضرورية للإدارة لتتمكن من التعاون مع لجنة الموظفين.

  1. تاريخ الالتحاق: يفضل في أقرب وقت ممكن (يمكن للعميل الانتظار حتى نهاية فترة الإخطار)

  2. الراتب السنوي الإجمالي: حزمة 42,000 يورو (= 34,000-35,000 يورو راتب ثابت + 7,000-8,000 يورو متغير بحد أقصى)

  3. المهارات المطلوبة:

أ) المؤهلات الأكاديمية:

  • شهادة Bac+2 كحد أدنى
  • شهادة في قانون العمل أو الموارد البشرية (مرغوب فيها)

ب) المهارات المهنية:

  • ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، تغطي المجالات التالية: الرواتب وإدارة الموظفين والعمليات الإدارية للموارد البشرية الحالية والتعاون مع مزودي الخدمات الخارجيين (الرواتب والشؤون القانونية)
  • معرفة الاتفاقية الجماعية "الاستيراد والتصدير" (مرغوب فيها)

ج) مهارات أخرى:

  • إتقان حزمة Microsoft Office وإتقان ممتاز لـ Microsoft Excel (دمج الصيغ والدوال المتقدمة والجداول المحورية)
  • استخدام SAGE أو SAP أو Kelio مرغوب جداً فيه
  • خبرة في استخدام Power Query أو Power BI أو Macros مرغوب جداً فيها
  • الدقة والموثوقية والاهتمام بالتفاصيل والالتزام الصارم بالسرية
  • القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة منظمة
  • مهارات اتصال عالية جداً
  • براعة ممتازة مع الأرقام والحسابات لضمان دقة البيانات
  • اللغة الإنجليزية

المصدر الأصلي: https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213LKNR المصدر: France Travail

💬 0

دليل أول 30 يومًا في فرنسا

كل الإجراءات بالترتيب، مع المواعيد النهائية. مجانًا، في رسالة واحدة.