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Consultant(e) performance RH
🇫🇷France·Apr 23·3 min read

Consultant(e) performance RH

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Pionra Sources
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Rejoignez Julhiet Sterwen, un cabinet de conseil en transformation engagé dans une démarche de Consulting for Good. En tant que Consultant en performance RH, vous serez au cœur des projets de transformation de nos clients, travaillant en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. Vous participerez à la définition et à la déclinaison opérationnelle de modèles d'exploitation cibles, à la refonte et à l'optimisation des processus RH, à la construction de référentiels RH, et à l'accompagnement des équipes dans l'adoption de nouveaux modes de fonctionnement. Participer à la définition et à la déclinaison opérationnelle de Target Operating Model (organisation design, clarification des rôles et responsabilités, définition de RACI). Accompagner la refonte et l’optimisation des processus RH, notamment sur des enjeux tels que la transparence salariale et l’amélioration des pratiques existantes. Contribuer à la construction de référentiels RH (emplois, compétences) et au développement des méthodologies associées.

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Median rent in Neuilly-sur-Seine: 34 €/m²Source: data.gouv.fr — Carte des loyers

Rejoignez Julhiet Sterwen, un cabinet de conseil en transformation engagé dans une démarche de Consulting for Good. En tant que Consultant en performance RH, vous serez au cœur des projets de transformation de nos clients, travaillant en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. Vous participerez à la définition et à la déclinaison opérationnelle de modèles d'exploitation cibles, à la refonte et à l'optimisation des processus RH, à la construction de référentiels RH, et à l'accompagnement des équipes dans l'adoption de nouveaux modes de fonctionnement. Participer à la définition et à la déclinaison opérationnelle de Target Operating Model (organisation design, clarification des rôles et responsabilités, définition de RACI). Accompagner la refonte et l’optimisation des processus RH, notamment sur des enjeux tels que la transparence salariale et l’amélioration des pratiques existantes. Contribuer à la construction de référentiels RH (emplois, compétences) et au développement des méthodologies associées.

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