Data fonte: 2026-08-11
Fechar Este tópico lhe interessa?
Receba um e-mail sempre que um artigo é publicado pela redação sobre: Formação, trabalho
Ajude-me a adicionar às minhas alertas
Fechar Este tópico foi adicionado às suas alertas
Você receberá um e-mail sempre que um artigo é publicado pela redação sobre: Formação, trabalho.
Você pode cancelar seu cadastro a qualquer momento em minha conta > minhas alertas.
Quais são as novas modalidades da ruptura convencional na função pública? Publicado em 12 de agosto de 2026 - Serviço Público / Direção de Informação Legal e Administrativa (Primeiro Ministro)
Um agente público e sua administração empregadora podem concordar, de comum acordo, no fim da relação de trabalho através de um procedimento de ruptura convencional. As novas modalidades de implementação deste dispositivo na função pública entraram em vigor em 8 de agosto.
Imagem 1 Créditos: ASDF - stock.adobe.com
O dispositivo de ruptura convencional foi experimentado na função pública entre 1º de janeiro de 2020 e 31 de dezembro de 2025, e foi então consolidado no âmbito da lei de finanças para 2026.
No prolongamento desta consolidação, a procedura permitindo aos agentes públicos recorrer a uma ruptura convencional foi atualizada em 8 de agosto de 2026.
O dispositivo de ruptura convencional já era consolidado desde 1º de janeiro de 2020 para os agentes contratados em contrato de prazo indeterminado.
A procedura de ruptura convencional pode ser iniciada por:
-
o agente público;
-
ou sua administração empregadora.
Uma vez iniciada a procedura, um ou mais encontros devem ser organizados para discutir principalmente os seguintes pontos:
-
os motivos da solicitação;
-
a data da cessação definitiva das funções;
-
o valor previsto da indenização específica de ruptura convencional.
Durante o ou os encontros, o agente público pode ser assistido por um conselheiro designado por uma organização sindical de sua escolha. Durante a experimentação do dispositivo, a procedura previa que a organização sindical deveria ser “representativa”; mas o Conselho Constitucional indicou, em uma decisão de 15 de outubro de 2020, que reservar às organizações sindicais representativas a faculdade de designar um conselheiro para assistir um agente público é contrário à Constituição.
Qual é o valor da indenização de ruptura convencional percebida pelos agentes públicos?
A ruptura convencional dá direito ao pagamento de uma indenização específica. O valor desta indenização é um dos assuntos de discussão entre o agente e sua administração empregadora. Este valor não pode, em qualquer hipótese, ser inferior a um certo nível.
O valor mínimo da indenização específica de ruptura convencional varia em função do número de anos de antiguidade do agente e de sua remuneração bruta de referência; esta última corresponde à remuneração bruta anual percebida pelo agente durante o ano civil anterior ao ano da ruptura convencional.
Para a apreciação da antiguidade, as durações de serviço efetivo realizadas nos três setores da função pública são contabilizadas (um teto é fixado a 24 anos para a contabilização da antiguidade).
O valor mínimo da indenização foi atualizado no âmbito da consolidação do dispositivo de ruptura convencional na função pública.
Tabela - O valor mínimo da indenização de ruptura convencional dos agentes públicos, em função da antiguidade (para os funcionários, como para os contratados) Anos de antiguidade
Valor mínimo da indenização de ruptura convencional, desde 8 de agosto de 2026
Valor mínimo da indenização de ruptura convencional, anteriormente (esses são os valores aplicados durante a experimentação da ruptura convencional na função pública)
Para os anos até os 10 anos de antiguidade
1/6 de um mês de remuneração bruta, multiplicado pelo número de anos de antiguidade (o número de anos compreendidos entre o 1º e o 10º ano de antiguidade)
1/4 de um mês de remuneração bruta, multiplicado pelo número de anos de antiguidade (o número de anos compreendidos entre o 1º e o 10º ano de antiguidade)
Para os anos compreendidos entre 11 e 15 anos de antiguidade
1/5 de um mês de remuneração bruta, multiplicado pelo número de anos de antiguidade (o número de anos compreendidos entre o 11º e o 15º ano de antiguidade)
2/5 de um mês de remuneração bruta, multiplicado pelo número de anos de antiguidade (o número de anos compreendidos entre o 11º e o 15º ano de antiguidade)
Para os anos compreendidos entre 16 e 20 anos de antiguidade
1/4 de um mês de remuneração bruta, multiplicado pelo número de anos de antiguidade (o número de anos compreendidos entre o 16º e o 20º ano de antiguidade)
1/2 de um mês de remuneração bruta, multiplicado pelo número de anos de antiguidade (o número de anos compreendidos entre o 16º e o 20º ano de antiguidade)
Para os anos compreendidos entre 21 e 24 anos de antiguidade
1/3 de um mês de remuneração bruta, multiplicado pelo número de anos de antiguidade (o número de anos compreendidos entre o 21º e o 24º ano de antiguidade)
3/5 de um mês de remuneração bruta, multiplicado pelo número de anos de antiguidade (o número de anos compreendidos entre o 21º e o 24º ano de antiguidade)
Para um agente com 23 anos de antiguidade e cuja remuneração bruta mensal de referência é de 3.000 €, o valor mínimo da indenização de ruptura convencional é agora de 14.750 €. O cálculo é o seguinte:
-
para os anos, até os 10 anos de antiguidade: 1/6 x 3.000 x 10 (10 é o número de anos compreendidos entre o 1º e o 10º ano de antiguidade, para este agente) = 5.000 €;
-
para os anos compreendidos entre 11 e 15 anos de antiguidade: 1/5 x 3.000 x 5 (5 é o número de anos compreendidos entre o 11º e o 15º ano de antiguidade, para este agente) = 3.000 €;
-
para os anos compreendidos entre 16 e 20 anos de antiguidade: 1/4 x 3.000 x 5 (5 é o número de anos compreendidos entre o 16º e o 20º ano de antiguidade, para este agente) = 3.750 €;
-
para os anos compreendidos entre 21 e 24 anos de antiguidade: 1/3 x 3.000 x 3 (3 é o número de anos compreendidos entre o 21º e o 24º ano de antiguidade, para este agente) = 3.000 €.
-
Total: 5.000 + 3.000 + 3.750 + 3.000 = 14.750.
Para um agente público nesta situação, durante a experimentação do dispositivo, o valor mínimo da indenização era de 26.400 €.
Além disso, agora o valor máximo possível para a indenização de ruptura convencional equivale a 1/24 de a remuneração bruta anual do agente (contra 1/12 de a remuneração bruta anual, anteriormente), multiplicado pelo número de anos de antiguidade, no limite de 24 anos.
Para um agente com 23 anos de antiguidade e cuja remuneração bruta mensal de referência é de 3.000 € (e sua remuneração bruta anual é, portanto, de 36.000 €), o valor máximo possível para a indenização específica de ruptura convencional agora é de 34.500 €.
O cálculo é o seguinte: 1/24 x 36.000 x 23 = 34.500.
Para um agente público nesta situação, durante a experimentação do dispositivo, o valor máximo possível era de 69.000 €.
Um agente que recebe esta indenização é obrigado a reembolsá-la ao empregador com o qual concordou com a ruptura convencional, se for recrutado nos seis anos seguintes dentro da função pública do qual é originário (função pública do Estado, territorial ou hospitalar).
Você pode consultar todas as modalidades do dispositivo na ficha prática do Serviço Público « Ruptura convencional na função pública ».
Textos de lei e referências
Ver também
-
Ruptura convencional na função pública Serviço Público
-
Novidades para o afastamento por doença na função pública Serviço Público
-
Função pública: novas regras facilitam a disponibilidade Serviço Público
-
A ruptura convencional consolidada na função pública Ministério encarregado da função pública
Agenda
-
A partir de 1 de out. 2026 Precaridade menstrual As proteções higiênicas reutilizáveis remuneradas a partir de 1º de outubro Publicado em 07 de agosto de 2026
-
A partir de 15 de jul. 2026 Ensino superior Como se beneficiar da ajuda à mobilidade Parcoursup? Publicado em 17 de junho de 2026
Ver todas as datas importantes
Fonte: Service-Public particuliers