来源日期：2026-06-16
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患重病儿童父母的权利得到加强 发布于 2026年6月17日 - Service Public / 法律和行政信息局（总理府）
2026年6月12日颁布的一项法律扩大了患有癌症、重病或残疾的儿童父母的保护和权利。例如，该文本将父母在孩子被诊断出残疾或癌症时获得的休假天数增加了一倍。
在旨在改善患有癌症、重病或残疾儿童父母的保护和陪伴的法律提案的前言中，回顾指出“发现孩子患有重病或残疾会给家庭生活带来重大动荡。除了担忧和治疗方案外，日常生活需要完全重组，并面临许多物质约束，这往往导致财务和行政困难”。
随着2026年6月12日颁布的这项法律的颁布，许多变化随之而来，以支持重病儿童的父母。
父母陪护津贴的演变
父母陪护津贴 (AJPP) 是一项经济援助，如果您照顾重病、受伤或残疾的孩子，可以向您发放。这项援助的授予是有条件的。
患病儿童的医生必须出具一份证明，证实病情的严重性以及父母持续陪伴孩子的必要性。该证书明确治疗的可预见持续时间；患病儿童的父母可以在等于该可预见治疗持续时间的期间内享受 AJPP。
治疗的可预见持续时间可以根据医生确定的期限进行重新评估。这种重新评估最早在医生前一次检查后6个月进行。2026年6月12日的法律修改了进行此重新评估的最长期限。根据法律提案的报告，其目的是“简化父母每年续期父母陪护津贴的程序”。现在，医生对儿童进行重新评估以确定新的可预见治疗持续时间，从而确定 AJPP 权利的新开放期，可以比以前更晚进行；此重新评估的最长期限现在定为14个月，而以前为一年。
《消费法典》现在明确规定，享受父母陪护津贴的父母可以申请司法暂停偿还贷款的义务。
通知雇主您正在休父母陪护假的时间
如果您的受抚养子女患有疾病或残疾，或遭受特别严重的事故，需要持续的陪伴和强制性的护理，您可以休父母陪护假。
现在，您必须在休假开始前至少10天通知雇主您希望享受父母陪护假，而以前是15天。
解雇与父母陪护假
2026年6月12日的法律延长了雇主不得解雇已休父母陪护假的员工的时间段。此前，仅规定雇主在员工休父母陪护假期间（或在分段或部分时间休父母陪护假的工作期间）不得终止劳动合同。现在，除了这些时期外，雇主也不得在父母陪护假结束后的10周内解雇员工。
然而，如果存在严重过失，或因与员工子女健康状况无关的原因无法维持合同，雇主仍可终止员工的劳动合同，正如之前《劳动法典》所规定的那样。
灵活工作时间的可能性
《劳动法典》现在规定，如果子女的健康状况需要持续陪伴，父母或法定监护人可以享受个性化的工作时间安排。这一措施是基于此前针对家庭照护者和残疾人的亲属实施的类似模式建立的。
子女被诊断出残疾或疾病时父母休假时间的延长
当您面对孩子被诊断出残疾、需要治疗学习的慢性病或癌症时，您可以休的假期现在为10个工作日，而以前为5个工作日。
提前动用储蓄的可能性
拥有残疾、患有重病或遭受特别严重事故的子女的家长，现在可以提前动用存放在以下地方的储蓄：
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团体人寿保险合同（为一群人签订的合同，例如雇主为其员工签订的合同），其福利与职业活动的终止有关；
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退休储蓄计划。例如，个人退休储蓄计划中的储蓄原则上直到该产品持有人退休时才解锁。
患病儿童父母的住房权
拥有患有疾病或残疾，或遭受特别严重事故的受抚养子女，现在属于有权获得公共集体援助以获得体面且独立的住房，或维持在符合这些标准的住房中的理由之一。
Mon soutien psy：取消长期病患儿童的咨询次数上限
Mon soutien psy 机制 规定，医疗保险在每个日历年最多报销12次心理咨询。
对于患有长期疾病的未成年人，如果这些心理咨询包含在治疗方案中，则取消了此上限。因此，对于这些儿童，Mon soutien psy 框架下由医疗保险报销的咨询次数不再有限制。
法律文本和参考文献
另见
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私营部门员工的父母陪护假 Service Public
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父母陪护津贴 (AJPP) Service Public
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退休储蓄计划 (PER) Service Public
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个人退休储蓄计划：2026年的新税务规则 Service Public
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