来源日期：2026-06-17
复工前及复工后体检的新规定 发布于 2026年6月18日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）
有关病假后复工前及复工后体检的法令已于6月14日发布。Entreprendre Service Public 为您解读。
在哪些情况下必须进行复工前体检？
复工前体检旨在提前预判并协助正在休病假的员工。不过，该体检并非强制性的。
以下人员可提出体检要求：
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职业医生；
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主治医生；
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社会保障机构的顾问医生；
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员工本人。
体检结束后，医生可以要求对工作进行调整或改造、建议转岗，或安排职业培训。
在哪些情况下必须进行复工后体检？
复工后体检是一项医疗检查，用于评估员工的健康状况。必须由职业医生在复工当天或随后的8天内进行。雇主需向预防与健康服务机构申请确定复工后体检的日期。
以下情况必须进行体检：
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产假结束后；
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因工伤缺勤至少30天后；
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因病或非工伤事故缺勤至少60天后；
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因职业病缺勤后。
医生可以建议对工作岗位进行调整，评估职业活动是否与员工健康状况相容，或者出具不胜任工作的意见。
任何病假超过30天的员工均有权要求进行一次复工前体检。
复工前及复工后体检有哪些新规定？
关于复工前及复工后体检的法令带来了多项变化。
因此，即使职业医生未提出建议，预防与健康服务机构（SPST）也必须通知雇主已安排复工前体检。不过，员工若愿意可以拒绝参加。
此外，除非职业医生、雇主或员工提出要求，否则如果满足以下两个条件，则无需进行复工后体检：
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员工在复工前30天内已经进行过复工前体检；
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在复工前体检中，职业医生指出“无需为复工采取任何个人岗位调整、适应或改造措施，也无需调整工作时间”。
尽管如此，即使符合免检条件，雇主、职业医生或员工仍有权要求进行一次复工后体检。
这些新规定适用于2026年6月15日及之后开具的病假证明。