تاريخ المصدر: 2025-06-02

• أضف إلى تنبيهاتي

• Facebook

• X

• Linkedin

• نسخ الرابط تم نسخ الرابط

إغلاق هل يهمك هذا الموضوع؟

تلقَّ رسالة بريد إلكتروني فور نشر مقال من هيئة التحرير حول: التدريب، العمل

أضف إلى تنبيهاتي

إغلاق تمت إضافة هذا الموضوع إلى تنبيهاتك

ستتلقى رسالة بريد إلكتروني فور نشر مقال من هيئة التحرير حول: التدريب، العمل .

يمكنك في أي وقت حذف اشتراكك من حسابي > تنبيهاتي. .

يوم التضامن: كيف يعمل؟ نُشر في 03 يونيو 2025 - حُدّث في 11 مايو 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

أُنشئ يوم التضامن عام 2004 لتمويل إجراءات لصالح استقلالية كبار السن أو الأشخاص ذوي الإعاقة. كيف يُطبَّق على العاملين في القطاع الخاص وعلى الموظفين العموميين؟ إليك الإجابات مع Service Public .

الصورة 1 حقوق الصورة: Jacob Lund - stock.adobe.com

القطاع الخاص

تُحدَّد كيفية أداء يوم التضامن بموجب اتفاقية أو اتفاق على مستوى الشركة (أو المؤسسة) أو بموجب اتفاق فرعي للقطاع. وفي حال عدم وجود اتفاق جماعي، يحددها صاحب العمل بعد استشارة هيئة تمثيل الموظفين.

بوجه عام، يتخذ يوم التضامن في القطاع الخاص شكل يوم عمل إضافي خلال السنة، ولا يكون هذا اليوم مدفوع الأجر. وقد يتمثل ذلك في العمل:

• إما خلال يوم عطلة رسمية كان في السابق يومًا غير معمول فيه، غير 1 مايو (مثل اثنين Pentecôte)؛

• أو خلال يوم RTT؛

• أو وفق أي طريقة أخرى تتيح أداء 7 ساعات عمل لم تكن تُؤدَّى سابقًا (مثل العمل يوم سبت، على سبيل المثال).

لا تُعد الساعات المنجزة خلال يوم التضامن ساعات إضافية (أو تكميلية).

القطاع العام

في الوظيفة العامة، يُترجم يوم التضامن إلى يوم عمل إضافي غير مدفوع الأجر. ويمكن أداؤه وفق إحدى الطرق التالية:

• العمل يوم اثنين Pentecôte أو في يوم عطلة رسمية آخر كان في السابق غير معمول فيه (غير 1 مايو)؛

• إلغاء يوم RTT؛

• أي طريقة أخرى تتيح أداء 7 ساعات عمل لم تكن تُؤدَّى سابقًا، باستثناء إلغاء يوم من الإجازة السنوية (مثل العمل يومًا إضافيًا خارج الوقت المدرسي بالنسبة إلى المعلمين).

تختلف شروط أداء يوم التضامن بحسب ما إذا كنت تعمل في [Alsace-Moselle](https://coperia.scenari.eu/~~chain/web/u/itemDynGen/jpbSFlGTRHK3hdImiTGnLp/commentActu/'(refUri''id(6m1PumenEzd3awFogc7cdE''isCtrlActus'!T'!')/co/!)id(4zrSFlGTRHK3hdImiTGnLp*3B_Aroot!)id(4zrSFlGTRHK3hdImiTGnLp*3B_Aroot!_N12#tooltipN39a) أو في باقي الأراضي الفرنسية

• إذا حُدد يوم التضامن في يوم عطلة رسمية، فلن يشمل العاملين القُصَّر، لأن عمل الموظفين دون سن 18 عامًا محظور خلال أيام العطل الرسمية إلا في استثناءات نادرة. وإذا حدد اتفاق جماعي يومًا غير عطلة رسمية كيوم للتضامن، فعلى الشركاء الاجتماعيين تحديد الشروط التي سيؤدي بموجبها هؤلاء الموظفون الشباب هذا اليوم.

• أما بالنسبة إلى العاملين بدوام جزئي، فتُخفَّض حدود 7 ساعات بما يتناسب مع مدة العمل المنصوص عليها في عقد عملهم (فعلى سبيل المثال، بالنسبة إلى موظف يعمل بنصف دوام، تُحدد الحدود بـ3.5 ساعات). والساعات المنجزة بعد ذلك تُدفع عادةً.

توجد أحكام تضمن ألا يضطر الموظفون الذين يغيّرون صاحب العمل خلال السنة إلى أداء هذا اليوم عدة مرات في السنة.

النصوص القانونية والمراجع

• المادة L3133-7 من قانون العمل

انظر أيضًا

• وقت العمل في القطاع الخاص Service Public

• وقت العمل في الوظيفة العامة Service Public

• كيف يُؤدَّى يوم التضامن في الوظيفة العامة؟ Service Public

• أيام العطل الرسمية والجسور في القطاع الخاص Service Public

• يوم التضامن Ministère chargé du travail

الأجندة

• ابتداءً من 1 مايو 2026 طابع ضريبي تصاريح الإقامة: زيادة قيمة الضرائب المطلوبة من الأجانب اعتبارًا من 1 مايو نُشر في 12 مايو 2026

• من 1 يونيو 2026 إلى 15 يناير 2027 التعليم العالي كيف تستفيد من مساعدة التنقل Parcoursup؟ نُشر في 12 مايو 2026

• ابتداءً من 4 مايو 2026 CROUS الوجبة بسعر 1 € متاحة لجميع الطلاب نُشر في 16 أبريل 2026

• ابتداءً من 15 أبريل 2026 حيوان أليف التنزه في الغابة: أنت ملزم بإبقاء كلبك مربوطًا بالمقود حتى 30 يونيو نُشر في 11 أبريل 2026

عرض جميع المواعيد النهائية

هل لديك ملاحظة؟

المصدر: Service-Public particuliers