تاريخ المصدر: 2026-06-02
إغلاق هل يهمك هذا الموضوع؟
احصل على بريد إلكتروني بمجرد نشر مقال من قبل التحرير حول: الشؤون الاجتماعية، الصحة (المساعدات والمنافع، الأشخاص ذوو الإعاقة، مقدمو الرعاية والوسطاء، المرضى، الأدوية، إلخ.)
إغلاق تمت إضافة هذا الموضوع إلى تنبيهاتك
ستتلقى بريداً إلكترونياً بمجرد نشر مقال من قبل التحرير حول: الشؤون الاجتماعية، الصحة (المساعدات والمنافع، الأشخاص ذوو الإعاقة، مقدمو الرعاية والوسطاء، المرضى، الأدوية، إلخ.).
يمكنك إلغاء اشتراكك في أي وقت عبر حسابي > تنبيهاتي.
بدءاً من 1 يوليو 2026
دخول إجازة الولادة الإضافية حيز التنفيذ: ما هي الإجراءات العملية؟ نُشر في 03 يونيو 2026 - خدمة عامة / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
تدخل إجازة الولادة الإضافية حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026. وقد جاءت عدة مراسيم نشرت في الجريدة الرسمية في 31 مايو لتوضيح الإجراءات العملية لهذا النظام الجديد. تشرح لكم "خدمة عامة" التفاصيل.
تمنح إجازة الولادة الإضافية، التي أنشأها قانون تمويل الضمان الاجتماعي لعام 2026، فترة إجازة مدتها من شهر إلى شهرين مدفوعة الأجر لكل والد، وتضاف إلى الإجازات الحالية (إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة واستقبال الطفل، وإجازة التبني). وهي تكمل هذه الإجازات لمنح العائلات مزيداً من الوقت خلال الأشهر الأولى من حياة الطفل.
يمكن للوالدين أخذ الإجازة في نفس الوقت أو بالتناوب، ويمكن تقسيمها إذا رغبوا في ذلك إلى فترتين مدة كل منهما شهر واحد. إنها حق فردي وشخصي لا يمكن نقله من والد إلى آخر. يتمتع كل والد بحقه الخاص.
أُعلن عن هذا النظام في بداية عام 2026، وتم توضيحه من خلال عدة مراسيم نُشرت في 31 مايو 2026.
ما هي شروط الوصول إلى إجازة الولادة الإضافية؟
يجب أخذ إجازة الولادة الإضافية ضمن مهلة قصوى تبلغ 9 أشهر تلي تاريخ ميلاد الطفل أو قدومه إلى المنزل. ولا يمكن أن تبدأ إلا بعد انتهاء إجازات الأمومة، والأبوة واستقبال الطفل، أو التبني التي يحق للوالد الاستفادة منها.
تنطبق على آباء طفل:
-
وُلد أو تم تبنيه اعتباراً من 1 يناير 2026؛
-
أو كان من المتوقع ولادته في هذا التاريخ.
بالنسبة لآباء الأطفال الذين وُلدوا أو تم تبنيهم بين 1 يناير و30 يونيو 2026 (أو وُلدوا قبل 1 يناير ولكن كان من المتوقع ولادتهم اعتباراً من 1 يناير 2026)، تحسب مهلة الـ 9 أشهر بدءاً من 1 يوليو 2026، وهو تاريخ دخول مراسيم التطبيق حيز التنفيذ (وليس من تاريخ الميلاد). لذلك، يجب أن تبدأ الإجازة في موعد أقصاه 31 مارس 2027 إذا كنت مشمولاً بهذه الفترة الزمنية للولادة.
من يمكنه الاستفادة منها؟
يمكن الاستفادة من هذه الإجازة:
-
للموظفين في القطاع الخاص، شريطة استيفاء شروط فتح الحقوق في المزايا اليومية للضمان الاجتماعي (النشاط، مدة الانتماء، إلخ.)؛
-
للأعوان العموميين (الخاضعين للفروع الثلاثة للوظيفة العامة، بما في ذلك العسكريون والعاملون في المجال الطبي)، شريطة استيفاء الشروط النظامية المطبقة في إدارتهم.
كما يشمل الأمر العاملين لحسابهم الخاص (الحرفيين والتجار، والمهن الحرة...)، والموظفين وغير الموظفين الخاضعين للنظام الزراعي، والفنانين-المؤلفين، وبطالة البحث عن عمل، والمتدربين، وطلاب السنتين الثانية والثالثة من دراسات الطب، وطب الأسنان، والصيدلة، وعلوم التوليد.
كيف تُدفع تعويضات إجازة الولادة الإضافية؟
يتحمل الضمان الاجتماعي تكلفة إجازة الولادة الإضافية تحت شكل مزايا يومية للولادة، مما يسمح بالحفاظ الجزئي على الدخل. تصل نسبة التعويض، بالنسبة للموظفين، إلى:
-
70% من الراتب الخاضع للسقف* خلال الشهر الأول؛
-
60% من الراتب الخاضع للسقف* خلال الشهر الثاني.
*الراتب المعتمد هو راتب خاضع لسقف الضمان الاجتماعي (4,005 يورو في عام 2026) ويُحسب بناءً على الرواتب الثلاثة الأخيرة السابقة للإجازة.
تجدون على موقع Ameli جميع المعلومات حول المزايا اليومية المتعلقة بإجازة الولادة الإضافية وفقاً لوضعيتكم.
ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها؟
يجب إبلاغ صاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ بدء الإجازة، مع تحديد تاريخ أخذ الإجازة ومدة استمرارها، وإذا رغبت في تقسيمها، تواريخ هذا التقسيم. تُختصر هذه المهلة إلى 15 يوماً إذا تلت الإجازة مباشرة إجازة الأبوة واستقبال الطفل أو إجازة التبني.
لتقديم طلبكم، يمكنكم:
-
إرساله إلى صاحب العمل عبر رسالة مسجلة مع إشعار بالاستلام؛
-
تسليمه شخصياً إلى صاحب العمل.
تم إعداد نموذج خطاب من قبل وزارة العمل لمساعدتكم في تقديم طلبكم.
هل يمكن الجمع بين تعويضات هذه الإجازة ومساعدات أخرى؟
يضبط النظام بدقة إمكانيات الجمع مع المنافع الأخرى.
لا يمكن الجمع بين إجازة الولادة الإضافية:
-
وبين المزايا اليومية المدفوعة بسبب المرض أو حادث العمل؛
-
وبين إعانات البطالة؛
-
وبين منفعة التربية المشتركة للطفل (PreParE) لنفس الفترة؛
-
وبين مكمل الاختيار الحر لنوع الحضانة (CMG) للطفل المعني خلال مدة الإجازة؛
-
والمنفعة اليومية لوجود الوالد (AJPP)؛
-
والمنفعة اليومية لمقدم الرعاية (AJPA).
النصوص القانونية والمراجع
-
المرسوم رقم 2026-419 المؤرخ في 30 مايو 2026 المتعلق بإجازة الولادة الإضافية
-
المرسوم رقم 2026-425 المؤرخ في 30 مايو 2026 المتعلق بإجازة الولادة الإضافية
-
المرسوم رقم 2026-426 المؤرخ في 30 مايو 2026 المتعلق بإجازة الولادة الإضافية
انظر أيضاً
-
إجازة الولادة الإضافية في الوظيفة العامة خدمة عامة
-
إنشاء إجازة ولادة إضافية خدمة عامة
-
إجازة الولادة الإضافية - ملف صحفي الوزارة المكلفة بالصحة
-
إجازة الولادة الإضافية على Ameli Ameli.fr
-
إجازة الولادة الإضافية للآباء الموظفين أو غير الموظفين في القطاع الزراعي الصندوق المركزي للتضامن الاجتماعي الزراعي (MSA)
جدول الأعمال
-
من 1 يونيو 2026 إلى 15 يناير 2027 التعليم العالي كيف الاستفادة من مساعدة التنقل Parcoursup؟ نُشر في 12 مايو 2026
-
من 24 يونيو إلى 21 يوليو 2026 التخفيضات الموسمية ما هي مواعيد التخفيضات الصيفية لعام 2026؟ نُشر في 07 مايو 2026
-
بدءاً من 20 يونيو 2025 الاستهلاك المستدام توسيع ملصق الطاقة ليشمل الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية اعتباراً من 20 يونيو نُشر في 12 يونيو 2025
المصدر: Service-Public particuliers