تاريخ المصدر: 2026-06-24
هل يجب دفع الأجر عن ساعات العمل الإضافية التي تم تنفيذها رغم حظر صاحب العمل؟ نُشر في 25 يونيو 2026 - خدمة الأعمال العامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
في حكم صادر في 20 مايو 2026، أصدرت محكمة النقض توضيحات حول دفع الأجر عن ساعات العمل الإضافية غير المصرح بها في حالة وجود كمية عمل كبيرة. خدمة الأعمال العامة تشرح لكم.
صورة 1 حقوق الطبع والنشر: Golf_MHNK - stock.adobe.com
في هذه القضية، طلب صاحب العمل من الموظف عدم تنفيذ ساعات العمل الإضافية. ومع ذلك، قرر الموظف تنفيذها. رفض صاحب العمل دفع هذه الساعات الإضافية التي قام بها الموظف، معللاً ذلك بأن الموظف لم يحصل على إذن منه.
رفع الموظف القضية إلى المحكمة.他认为员工由于工作量过大，这些加班时间是必要的，因此认为应该支付加班费。而雇主则表示，他已经明确告知员工不再需要加班。法院认为，未经雇主许可，员工不应执行加班时间，因此雇主无需支付这些未经许可的加班时间的费用。根据上诉法院的判决，员工向最高法院提起上诉，坚持认为雇主应当支付加班费，即使没有遵守最大工作时间的规定。员工坚持认为，由于雇主分配的工作量过大，这些加班时间是必要的。最高法院没有批准上诉法院的判决，而是援引了《劳动法》第L. 3121-28条，该条款规定，任何加班时间都有权获得相应的薪酬或等效的休息补偿。最高法院指出，员工可以要求支付实际执行的加班时间，要么通过雇主的默示同意，要么因为“执行这些加班时间是由分配给他的任务所必需的”。最高法院认为，雇主必须支付员工执行的加班时间，并将案件发回上诉法院。## 法律文本和参考
来源: 公共服务专业