تاريخ المصدر: 2026-07-16
انتهاك القانون العام لحماية البيانات: هل يتم تعويض الموظف تلقائياً؟ نُشر في 17 يوليو 2026 - منصة الشركات الحكومية / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الحكومة)
في حكم صادر في 24 يونيو 2026، تذكّر محكمة النقض بأن انتهاك القانون العام لحماية البيانات لا يؤدي تلقائياً إلى منح تعويضات نقدية للموظف. تشرح منصة الشركات الحكومية ذلك لكم.
الصورة 1 الرصيد: Pormezz - stock.adobe.com
في هذه القضية، يتم فصل موظف يعمل في أحد البنوك من عمله. يتهمه صاحب العمل بأنه فشل عن قصد في عدة حملات توعية داخلية بشأن الاحتيال الاستكشافي عن طريق استخدام لغة مسيئة. كما يُتهم أيضاً بأنه زيّف نتائج مسابقة داخلية، وأنه قام بتثبيت عدة برامج غير مصرح بها على محطة عمله.
طاعناً في شرعية فصله، يلجأ الموظف إلى مجلس العمل. يؤكد أن بعض الأدلة المقدمة من صاحب العمل تم الحصول عليها من خلال معالجة بيانات شخصية له: محتوى العنوان، بما ينتهك أحكام القانون العام لحماية البيانات، ويطلب بناءً على ذلك تعويضاً عن الضرر الذي لحق به. يدين مجلس العمل صاحب العمل على أساس معالجة البيانات الشخصية بما يتعارض مع القانون العام لحماية البيانات. ثم يتجه الطاعن إلى محكمة الاستئناف.
تؤيد محكمة الاستئناف إدانة صاحب العمل. تعتبر أن معالجة البيانات الشخصية بدون موافقة مسبقة من الموظف تنتهك القانون العام لحماية البيانات. لذلك، للموظف الحق في الحصول على تعويض من صاحب العمل.
يطعن صاحب العمل في محكمة النقض. يؤكد أنه يجب على الموظف إثبات وجود ضرر ملموس، معنوي أو مادي، ناشئ عن معالجة بيانته الشخصية من أجل الحصول على تعويض.
تتخذ محكمة النقض موقفاً مختلفاً عن موقف محكمة الاستئناف. تبدأ بتذكيرها بأنه وفقاً للمادة 82 الفقرة 1 من القانون العام لحماية البيانات، لكل شخص عانى من ضرر معنوي أو مادي انتهاكاً للقانون العام لحماية البيانات الحق في الحصول على تعويض. لذلك، يجب أن يكون الموظف قادراً على إثبات أنه عانى من ضرر معنوي أو مادي.
تم الحصول على الأدلة المقدمة من صاحب العمل بانتهاك القانون العام لحماية البيانات، لكنها تعتقد أن إنتاجها "كان ضرورياً ومتناسباً مع الهدف المتابع". معالجة البيانات الشخصية بما يتعارض مع القانون العام لحماية البيانات لا تضمن وحدها وجود ضرر.
تشير إلى أن مجرد انتهاك القانون العام لحماية البيانات لا يفتح بمفرده الحق في التعويض. لا يتعين على صاحب العمل تعويض الموظف. لذا تحيل القضية إلى محكمة استئناف أخرى.
نصوص القانون والمراجع
أي عملية تتعلق بالبيانات الشخصية، وخاصة: الجمع، والتسجيل، والتنظيم، والحفظ، والتكيف والتعديل، والاستخراج، والاستشارة، والاستخدام، والاتصال بالنقل، والنشر أو أي شكل آخر من أشكال الإتاحة، والمطابقة أو الربط، والقفل، والحذف، والإتلاف
المصدر: منصة الشركات الحكومية