تواجه مؤسسات التدريب التزامات جديدة

@system · 516 مشاهدات

تاريخ المصدر: 2026-06-28

فيسبوك
𝕏
لينكد إن
نسخ الرابط تم نسخ الرابط

مكافحة التهرب الضريبي والاجتماعي

تواجه مؤسسات التدريب التزامات جديدة نشر في 29 يونيو 2026 - خدمة الأعمال العامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الحكومة)

ينص القانون المتعلق بمكافحة التهرب الضريبي والاجتماعي، الذي صدر في 25 يونيو 2026، على إجراءات جديدة تتعلق بمؤسسات التدريب. هذه الإجراءات تهدف بشكل خاص إلى مكافحة التهرب من برنامج التدريب الشخصي (CPF).

الصورة

صورة 1 حقوق الطبع والنشر: ASDF - stock.adobe.com

يهدف القانون إلى تعزيز الرقابة على برنامج التدريب الشخصي (CPF) لمنع ومواجهة حالات الاستغلال والاحتيال.

تشمل التدابير الجديدة التزامات أكثر صرامة لمؤسسات التدريب والمستفيدين. كما يعزز القانون المسؤولية للشركات وأصحاب العمل والمستفيدين من التدريب.

من بين التطورات الرئيسية في القانون الجديد، هناك متطلبات جديدة لحضور المستفيد منCPF لاختبارات الاعتماد في التدريب. في حالة الغياب غير المبرر، سيتم طلب استرداد فردي من الموظف المستفيد من التدريب. هذا يعني أن الموظف الذي يستخدمCPF من خلال التبرع من صاحب العمل يتحمل حقوقه وكذلك مساهمة الشركة. على صاحب العمل التأكد من حضور الموظفين للامتحانات.

التغيير الآخر هو إلزامية نشر معدلات النجاح من قبل مؤسسات التدريب. وبالتالي، يجب على مؤسسات التدريب الالتزام بهذه الالتزامات المتعلقة بالشفافية.

بالإضافة إلى ذلك، يلزم القانون مؤسسات التدريب والوزارات بإرسال معلومات معينة إلى صندوق الإيداع والتدبير. هذه المعلومات تساعد في تحديد ما إذا كان المستفيد قد حصل بالفعل على الاعتماد وإذا كان قد حضر الاختبارات.

يفرض القانون أيضًا غرامة في حالة التأخير في الاسترداد (نتيجة لخطأ أو تأخير) بنسبة 10%. ترتفع هذه الغرامة إلى 50% إذا كان التأخير ناتجًا عن عملية احتيالية.

كما يكمل القانون المادة 3 من القانون الصادر في 19 ديسمبر 2022 الذي يهدف إلى مكافحة الاحتيال فيCPF. هذا القانون يمنح صندوق الإيداع والتدبير سلطة إلزامية لاسترداد المبالغ التي تم دفعها عن طريق الخصم. يعزز القانون الجديد هذه السلطة بحيث تكون الإلزامات فورية في حالة الاحتيال.

تتم ممارسة هذه السلطة أيضًا ضد المستفيد منCPF الذي يستخدم الأموال المخصصة للتدريب بطريقة احتيالية.