来源日期：2026-06-02

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差额津贴将发放给薪资低于法定最低工资的公职人员 发布于 2026年6月3日 - Service Public / 法律与行政信息局（总理府）

差额津贴是一项旨在确保公职人员薪酬至少等于法定最低工资（Smic）金额的机制。随着2026年6月1日法定最低工资上调2.41%，该机制随之启动。津贴金额取决于公职人员的基本工资和服务时长（全职或非全职等）。

法定最低工资（跨行业增长最低工资）于6月1日上调了2.41%。此次机械性上涨是由于当前中东冲突背景下能源价格大幅上涨所致；因此，6月1日的上调是在每年1月1日进行的年度法定最低工资调整之外额外增加的。

一项1991年8月2日的法令规定设立差额津贴，以补偿以下两者之间可能暂时存在的差距：

• 法定最低工资的月度毛额；

• 支付给公职人员的指数工资的月度毛额。

因此，当法定最低工资增加，而公职人员的工资或指数等级表未相应提高时，就会触发这笔薪酬补充金的发放。

政府已于5月28日确认，差额津贴将于6月1日起实施。根据经济与公共账目部的数据，此项措施涉及约862,000名公职人员。

差额津贴的金额是多少？

差额津贴是根据每位公职人员的指数工资毛额（也称为基本工资），以及酌情考虑的实物福利进行个性化计算的；然而，奖金和津贴不计入确定差额津贴金额的计算中。

因此，计算公式如下：差额津贴 = 月度法定最低工资毛额 – 公职人员的指数工资毛额（及实物福利）。

对于非全职或不完整工时的职位，差额津贴将根据工作时间按比例减少。

同样，当公职人员兼职工作时，差额津贴将与其指数工资按相同比例减少。

此外，在指数工资减少的缺勤期间（例如，半薪病假期间），差额津贴也将与指数工资按相同比例减少。

对于此前因法定最低工资上调而已经享受差额津贴的人员，其薪酬补充金金额自6月1日起将有所提高。

无论如何，差额津贴的最高金额定为每月65.28欧元毛额。

差额津贴适用于所有见习、正式编制和公共合同制公职人员。

它将在工资单上以单独一行显示。

另见

• 公务员薪酬 Service Public

• 公务员指数工资 Service Public

• 法定最低工资将于6月1日上调 Service Public

• 公务员制度：新规则简化待职状态 Service Public

• 法定最低工资上调：862,000名公职人员将于6月1日享受差额津贴 负责经济的部委

日程安排

• 2026年6月1日至2027年1月15日 高等教育 如何受益于Parcoursup流动援助？ 发布于2026年5月12日

• 6月24日至7月21日 打折季 2026年夏季打折季的日期是什么时候？ 发布于2026年5月7日

• 从2025年6月20日起 可持续消费 能源标签自6月20日起扩展至智能手机和平板电脑 发布于2025年6月12日

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来源：Service-Public particuliers