来源日期：2026-06-08
雇主能否解雇未告知怀孕的女员工？ 发布于2026年6月9日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）
在2026年6月3日作出的一项裁决中，法国最高法院就一名因向雇主迟报怀孕而被解雇的女员工的案件发表意见。
在该案中，雇主在得知女员工怀孕后，以严重过失为由将其解雇。该女员工在化工行业工作。她在得知自己怀孕近5个月后才告知雇主。雇主为其解雇决定辩护称，该员工接触可能损害其身心及胎儿健康的化学品。因此，雇主表示，在此类情况下继续雇佣该员工将使其承担民事和刑事责任。
该女员工决定向劳资调解委员会提起诉讼，要求宣告其解雇无效，因为她认为解雇是基于其怀孕状态。劳资调解委员会裁定撤销其解雇决定。
随后，雇主向上诉法院提起上诉，质疑该判决。上诉法院指出，女员工未向雇主披露其怀孕状况，是自愿暴露于风险之中。她需要操作对其怀孕状态禁忌的产品，这使她无法完全履行劳动合同的要求。根据上诉法院的观点，这些事实确实可能导致雇主承担民事和刑事责任，因为不了解怀孕情况会阻碍雇主采取适当措施。上诉法院强调，因此，此次解雇并非基于其怀孕状态，而是基于向雇主隐瞒这一事实。
该女员工将案件提交至法国最高法院。最高法院驳回了上诉法院的判决。它重申，女性无需向雇主披露其怀孕状况，且任何因此原因作出的解雇均被视为无效。此类行为将损害男女权利平等原则。
最高法院认为，即使女员工面临健康风险，迟向雇主告知怀孕也不构成严重过失。在该案中，最高法院裁定解雇无效。
法律条文与参考
另见
- 怀孕女员工是否有义务向雇主透露其怀孕情况？ Service Public