来源日期：2026-06-08
雇主能否解雇未告知怀孕的女员工？ 发布于2026年6月9日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）
在2026年6月3日作出的一项裁决中，法国最高法院对一名向雇主迟报怀孕的女员工被解雇是否有效的问题发表了意见。
在此案中，雇主在得知女员工怀孕后，以严重过失为由将其解雇。该女员工在化工行业工作。她在得知自己怀孕近五个月后才告知雇主。雇主为其解雇行为辩护称，该员工接触可能损害其身心及胎儿健康的化学品。因此，他指出在这种情况下继续雇佣该员工将使其承担民事和刑事责任。
该女员工决定向劳资调解委员会提起诉讼，要求宣布因其认为基于怀孕原因而作出的解雇无效。劳资调解委员会撤销了对其的解雇决定。
随后，雇主向上诉法院提出上诉以挑战这一决定。上诉法院指出，由于未向雇主透露怀孕情况，该女员工自愿暴露于风险之中。她需要操作对其孕期状态禁忌的产品，这使得她无法完全履行劳动合同的要求。根据上诉法院的观点，这些事实确实可能导致其雇主承担民事和刑事责任，因为不了解怀孕状况使雇主无法采取适当措施。上诉法院强调，因此此次解雇并非基于她的怀孕状态，而是基于向雇主隐瞒了这一状态的事实。
该女员工将此案提交至最高法院。最高法院驳回了上诉法院的意见。它重申女性无需向雇主披露其怀孕状态，任何以此为由作出的解雇均被视为无效。此类行为侵犯了男女权利平等的原则。
对于最高法院而言，即使女员工面临健康风险，晚些时候通知雇主其怀孕也不构成严重过失。在此案中，最高法院裁定解雇无效。
法律文本与参考
另见
- 怀孕女员工是否有义务向雇主披露其怀孕情况？ Service Public