来源日期:2026-06-08
招聘面试中可以询问应聘者的年龄吗? 发布于 2026年6月9日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局(总理府)
在招聘面试中,招聘人员必须遵守非歧视原则。涉及出身、性别或性取向等问题是被禁止的。然而,在某些情况下存在细微差别,特别是关于应聘者年龄的问题。Entreprendre Service Public 为您详解。

《劳动法》第 L1132-1 条规定,任何人不得因其年龄而被排除在招聘程序之外。招聘人员必须遵守这一非歧视原则。
然而,这一禁令需要加以区分。《劳动法》第 L1133-2 条规定,“基于年龄的差别待遇若出于合法目的且客观合理,则不构成歧视”。
这些合法目的包括:
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保护劳动者的健康或安全;
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支持其职业融入、重新安置等……
因此,为了确保年轻人或老年劳动者等群体的保护,可以限制其就业准入。其合法目的在于保障员工的安全。
