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招聘面试中可以询问应聘者的年龄吗?
🇫🇷法国·9小时前·2 分钟阅读

招聘面试中可以询问应聘者的年龄吗?

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Pionra
@system · 46 次浏览

来源日期:2026-06-08

招聘面试中可以询问应聘者的年龄吗? 发布于 2026年6月9日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局(总理府)

在招聘面试中,招聘人员必须遵守非歧视原则。涉及出身、性别或性取向等问题是被禁止的。然而,在某些情况下存在细微差别,特别是关于应聘者年龄的问题。Entreprendre Service Public 为您详解。

插图

《劳动法》第 L1132-1 条规定,任何人不得因其年龄而被排除在招聘程序之外。招聘人员必须遵守这一非歧视原则。

然而,这一禁令需要加以区分。《劳动法》第 L1133-2 条规定,“基于年龄的差别待遇若出于合法目的且客观合理,则不构成歧视”。

这些合法目的包括:

  • 保护劳动者的健康或安全;

  • 支持其职业融入、重新安置等……

因此,为了确保年轻人或老年劳动者等群体的保护,可以限制其就业准入。其合法目的在于保障员工的安全。

法律条文与参考

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来源:Service-Public professionnels

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来源日期:2026-06-08

招聘面试中可以询问应聘者的年龄吗? 发布于 2026年6月9日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局(总理府)

在招聘面试中,招聘人员必须遵守非歧视原则。涉及出身、性别或性取向等问题是被禁止的。然而,在某些情况下存在细微差别,特别是关于应聘者年龄的问题。Entreprendre Service Public 为您详解。

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《劳动法》第 L1132-1 条规定,任何人不得因其年龄而被排除在招聘程序之外。招聘人员必须遵守这一非歧视原则。

然而,这一禁令需要加以区分。《劳动法》第 L1133-2 条规定,“基于年龄的差别待遇若出于合法目的且客观合理,则不构成歧视”。

这些合法目的包括:

  • 保护劳动者的健康或安全;

  • 支持其职业融入、重新安置等……

因此,为了确保年轻人或老年劳动者等群体的保护,可以限制其就业准入。其合法目的在于保障员工的安全。

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