来源日期：2026-06-02
关闭 您对该内容感兴趣吗？
当编辑部发布关于以下主题的文章时，您将收到电子邮件通知：社会事务、健康（援助与福利、残疾人、照护者与调解员、患者、药品等）
关闭 该主题已添加到您的提醒中
当编辑部发布关于以下主题的文章时，您将收到电子邮件通知：社会事务、健康（援助与福利、残疾人、照护者与调解员、患者、药品等）。
您可以随时在我的账户 > 我的提醒中取消订阅。
自2026年7月1日起
额外生育假生效：具体操作方式有哪些？ 发布于2026年6月3日 - Service Public / 总理府法律与行政信息局
额外生育假将于2026年7月1日生效。5月31日在《官方公报》上发布的几项法令进一步明确了这一新机制的具体操作细节。Service Public为您解读。
根据《2026年社会保障融资法》设立的额外生育假，为每位父母提供1至2个月的带薪假期，这是在现有假期（产假、陪产假及育儿假、收养假）基础上的补充。其目的是在婴儿出生后的头几个月为家庭提供更多时间。
父母可以同时休假，也可以轮流休假，并可根据意愿将假期分为两个1个月的时段。这是一项个人权利，不可在父母之间转让。每位父母享有各自独立的权利。
该机制于2026年初宣布，并于2026年5月31日通过多项法令予以细化。
申请额外生育假的条件是什么？
额外生育假必须在孩子出生或进入家庭后的9个月内休完。且只有在父母享有的产假、陪产假及育儿假或收养假结束后方可开始。
适用于以下情况的父母：
-
孩子出生于2026年1月1日之后或被收养；
-
或预计出生日期为该日期。
对于在2026年1月1日至6月30日期间出生或被收养的孩子（或在2026年1月1日之前出生但预计出生日期为2026年1月1日之后的孩子），这9个月的期限从2026年7月1日（即实施法令生效之日）起算，而非从出生之日起算。因此，如果您属于这一出生时间段，最迟须在2027年3月31日开始休假。
谁可以享受此假期？
以下人员可享受此假期：
此外，自雇人士（手工业者、商人、自由职业者等）、受农业制度管辖的雇员和非雇员、艺术家兼作者、求职者、实习生、以及医学、牙科、药学和助产学二三年级的学生也在适用范围内。
额外生育假如何获得补偿？
额外生育假由社会保障体系以“生育每日津贴”的形式承担费用，从而部分维持收入。对于雇员，补偿率为：
-
第一个月为封顶工资*的70%；
-
第二个月为封顶工资*的60%。
*所计算的工资上限为社会保障缴费基数上限（2026年为4,005欧元），并根据休假前最后三个月的工资计算。
请访问Ameli网站，根据您的身份查看有关额外生育假每日津贴的所有信息。
需要办理哪些手续？
您必须在休假开始前至少1个月通知雇主，明确休假开始日期、持续时间，以及如果希望分段休假，还需说明分段的具体日期。如果该假期紧接在陪产假及育儿假或收养假之后，则通知期限缩短为15天。
您可以通过以下方式提交申请：
-
通过挂号信并要求回执发送给雇主；
-
亲手交给雇主。
劳工部制定了一个信函模板，以协助您提出申请。
此假期的津贴能否与其他补助叠加？
该机制严格限制了与其他福利叠加的可能性。
额外生育假不得与以下内容叠加：
-
因病或工伤事故支付的每日津贴；
-
失业救济金；
-
同一时期的儿童教育共享津贴 (PreParE)；
-
休假期间针对相关儿童的自由选择的托儿方式补充补贴 (CMG)；
-
家长陪伴津贴 (AJPP)；
-
照护者每日津贴 (AJPA)。
法律依据与参考
另见
-
私营部门雇员的额外生育假 Service Public
-
公共部门的额外生育假 Service Public
-
设立额外生育假 Service Public
-
额外生育假 - 新闻稿 卫生部
-
Ameli上的额外生育假 Ameli.fr
-
农业领域雇员或非雇员的额外生育假 法国农业互助会中央基金 (MSA)
日程安排
-
2026年6月1日至2027年1月15日 高等教育 如何利用Parcoursup流动援助？ 发布于2026年5月12日
-
2026年6月24日至7月21日 打折季 2026年夏季打折季的日期是什么时候？ 发布于2026年5月7日
-
自2025年6月20日起 可持续消费 能源标签自6月20日起扩展至智能手机和平板电脑 发布于2025年6月12日