来源日期：2026-06-11
协议离职：2026年9月1日起的变化 发布于2026年6月12日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）
自2026年9月1日起，通过协议离职的员工在失业救济金领取的最长期限方面将不再享受与以往相同的待遇。我们将为您解释具体变化。
《关于将2026年2月25日第3号附录纳入2023年11月10日失业保险协议的法》loi portant transposition de l’avenant n°3 du 25 février 2026 au protocole d’accord du 10 novembre 2023 relatif à l’assurance chômage修改了有关协议离职员工失业救济金发放的多项规定。
协议离职是无固定期限合同（CDI）员工终止劳动合同的一种方式。雇主和员工共同协商确定解除劳动合同的条件。这既不是解雇，也不是辞职。
该法对协议离职情况下员工领取失业救济金的最长期限进行了修改。
自2026年9月1日起，通过协议离职的员工领取失业救济金的最长期限如下：
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对于55岁以下的人员，救济金领取期限缩短至15个月（目前为18个月）；
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对于55岁及以上的人员，救济金领取期限缩短至20.5个月（目前55至56岁的领取者为22.5个月，57岁及以上的领取者为27个月）；
海外省居民（不包括马约特岛）的救济金领取期限调整为：55岁以下人员为20个月，55岁及以上人员为30个月（目前分别为18个月和22.5个月）。
相关实施细则仍在等待中。
法律法规及参考
另见
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关于将2026年2月25日第3号附录纳入2023年11月10日失业保险协议的法案草案 Vie-publique.fr