来源日期: 2026-06-24
未经雇主许可完成的加班时间是否应该支付？发布于2026年6月25日 - 企业公共服务 / 法律和行政信息局（总理办公室）
在2026年5月20日的判决中，最高法院对未获许可的加班时间支付问题进行了澄清，特别是在工作量过大时。企业公共服务为您解释。
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在这起案件中，雇主要求雇员不要加班。然而，雇员决定继续加班。雇主拒绝支付这些额外时间，理由是未得到雇主的批准。
雇员向法院提起诉讼。他认为这些加班时间是必要的，因为它们是完成工作的必需部分。雇主则表示，他已明确告知雇员不再需要加班。
上诉法院认为，雇员不应执行未经雇主批准的加班时间。上诉法院认为，雇主无需支付这些未经许可的加班时间。
雇员向最高法院提起上诉。他坚持认为，雇主必须支付加班时间，即使违反了工作时间的最大限度。他坚持认为，这些加班时间是由于雇主分配的工作量过大而必需的。
最高法院不认可上诉法院的判决。它引用了《劳动法》第L. 3121-28条，该条规定，任何加班时间都有权获得相应的薪酬或同等的休息补偿。最高法院指出，雇员可以要求支付加班时间，要么通过雇主的默示同意，要么因为“这些加班时间是由分配给他的任务所必需的”。
最高法院指出，雇主必须支付雇员完成的加班时间，并将案件发回上诉法院。
法律条文和参考
来源: 公共服务专业版