تاريخ المصدر: 2025-10-09
شفافية الرواتب: ما الذي سيتغير نُشر في 10 أكتوبر 2025 - آخر تحديث في 19 يونيو 2026 - Entreprendre Service Public / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
تهدف التوجيهية الأوروبية بشأن شفافية الأجور بشكل أساسي إلى تحسين الشفافية في مجال التعويضات المالية لتقليل الفجوات في الأجور بين النساء والرجال. تم اعتمادها في 10 مايو 2023، ويجري حالياً نقلها إلى القانون الفرنسي.
تم تقديم مشروع قانون لنقل توجيهية شفافية الأجور إلى رأي مجلس الدولة، ومن المقرر إيداعه لدى البرلمان في يوليو 2026 بهدف فحص النص واعتماده في أقرب وقت ممكن من موعد النقل.
الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل
الالتزامات قبل التوظيف تبدأ توجيهية (EU) 2023/970 شفافية الأجور منذ عملية التوظيف لدى صاحب العمل.
في الواقع، ستحتاج الشركات إلى الإشارة في عروض العمل وقبل المقابلة الأولى إلى الراتب المقترح أو على الأقل نطاق راتب.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمرشح الحصول على معلومات حول الأحكام ذات الصلة للاتفاقيات الجماعية المعمول بها.
أيضاً، بمجرد نقل التوجيهية، سيُحظر طلب معلومات عن رواتب الوظائف الأخيرة من المرشحين، وسيكون من الإلزامي ضمان احترام الحق في المساواة في الأجور.
الالتزامات بعد التوظيف تهدف شفافية الأجور أيضاً إلى التطبيق داخلياً، مما يستلزم عدة تغييرات.
يجب على صاحب العمل وضع معايير تحديد الأمور التالية تحت تصرف الموظفين:
-
مستويات الأجور؛
-
تطور الأجور.
سيلتزم أصحاب العمل باللائحة العامة لحماية البيانات (RGPD) لحماية بيانات الرواتب هذه.
ومع ذلك، لن يكون للموظفين الحق في طلب معلومات حول رواتب زملائهم.
إعداد التقارير
يجب إعداد تقارير دورية. سيتم إخضاع المؤشر المتعلق بالفجوة في الأجور بين النساء والرجال حسب فئة العمال لدورية إعلان مختلفة تعتمد على حجم القوى العاملة في الشركة.
ومن المقرر بشكل خاص أن يتم هذا الإعلان سنوياً للشركات التي تضم أكثر من 250 موظفاً.
العواقب العملية للشركات
للاستعداد لهذا النقل، ستحتاج الشركات إلى تنفيذ عدة تغييرات:
-
تحديث العمليات الداخلية لإدارة الموارد البشرية لتوثيق معايير التقييم؛
-
مراجعة جداول الأجور التفصيلية لتبرير الاختلافات في الأجور ومعايير التطور الوظيفي؛
-
تكييف أدوات الموارد البشرية والأدوات القانونية؛
-
مراجعة الاتصالات الداخلية والخارجية لإعلام الموظفين والمرشحين.
قلب عبء الإثبات
تنص التوجيهية الأوروبية على قلب عبء الإثبات في مجال الأجور. سابقاً، كان على الموظف إثبات أن صاحب العمل انتهك القواعد المتعلقة بشفافية الأجور. عند نقل التوجيهية، سيعود عبء الإثبات إلى صاحب العمل.
العقوبات المطبقة
ستُنص عقوبات في حالة عدم احترام شفافية الأجور. في الواقع، في حالة المخالفة، سيُعاقب صاحب العمل بغرامة إدارية تتناسب مع كتلة الأجور أو تكون مبلغاً مقطوعاً وفقاً لخطورة التقصير. يمكن تطبيق هذه العقوبات أيضاً على ناشري فرص العمل.
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضاً
-
مقابلة مع السيد جان بيير فاراندو، وزير العمل والتضامن، على قناة France 2 في 5 يونيو 2026، حول مشروع قانون شفافية الأجور وخطة الصحة في مكان العمل Vie-publique.fr
المصدر: Service-Public professionnels