تاريخ المصدر: 2026-06-17
تدابير جديدة لزيارات ما قبل العودة وزيارات العودة إلى العمل نُشر في 18 يونيو 2026 - Entreprendre Service Public / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
تم نشر المرسوم المتعلق بزيارات ما قبل العودة وزيارات العودة إلى العمل بعد توقف عن العمل في 14 يونيو الماضي. تقدم لكم منصة Entreprendre Service Public شرحاً حول هذا الموضوع.
في أي حالات يجب إجراء زيارة ما قبل العودة؟
tتيح زيارة ما قبل العودة التنبؤ بمشاكل الموظف أثناء إجازته المرضية ومرافقته. ومع ذلك، فهي ليست إلزامية.
يمكن طلبها من قِبل:
-
طبيب العمل؛
-
الطبيب المعالج؛
-
الطبيب الاستشاري لمؤسسات الضمان الاجتماعي؛
-
الموظف نفسه.
في نهاية هذه الزيارة، قد يطلب الطبيب إجراء تعديلات أو تكييفات، أو توصيات لإعادة التوظيف، أو تنظيم دورات تدريبية مهنية.
في أي حالات يجب إجراء زيارة العودة؟
زيارة العودة هي فحص طبي يهدف إلى تقييم الحالة الصحية للموظف. يجب أن يجريها طبيب العمل في يوم العودة إلى العمل أو خلال الثمانية أيام التالية. يتعين على صاحب العمل طلب تحديد موعد زيارة العودة من خدمة الوقاية والصحة المهنية.
يجب إجراؤها في الحالات التالية:
-
بعد إجازة الأمومة؛
-
بعد غياب لمدة 30 يوماً على الأقل بسبب حادث عمل؛
-
بعد غياب لمدة 60 يوماً على الأقل بسبب مرض أو حادث مهني؛
-
بعد غياب بسبب مرض مهني.
يمكن للطبيب التوصية بإجراء تعديلات على الوظيفة، والتحقق مما إذا كانت النشاط المهني متوافقاً مع الحالة الصحية للموظف، أو إصدار رأي بعدم اللياقة الطبية.
يحق لأي موظف متوقف عن العمل لأكثر من 30 يوماً طلب زيارة ما قبل العودة.
ما هي التدابير الجديدة لزيارات ما قبل العودة وزيارات العودة؟
يُحدث المرسوم الخاص بتدابير زيارات ما قبل العودة وزيارات العودة عدة تطورات.
وبالتالي، يجب الآن إبلاغ صاحب العمل من قبل خدمة الوقاية والصحة المهنية (SPST) بتنظيم زيارة ما قبل العودة حتى في غياب توصية من طبيب العمل. ومع ذلك، يمكن للعامل الاعتراض عليها إذا رغب في ذلك.
علاوة على ذلك، ما لم يطلب طبيب العمل أو صاحب العمل أو العامل ذلك، لا تكون زيارة العودة مطلوبة إذا تحققت الشرطان التاليان:
-
خضع العامل لزيارة ما قبل العودة خلال الـ 30 يوماً السابقة لعودته إلى العمل؛
-
أشار طبيب العمل خلال زيارة ما قبل العودة إلى "أنه لم تكن هناك حاجة لأي تدابير فردية لتعديل أو تكييف أو تحويل المنصب، ولا لأي تدابير لتعديل وقت العمل استعداداً للعودة".
ومع ذلك، حتى إذا تحققت شروط الإعفاء، يحتفظ صاحب العمل وطبيب العمل والموظف بالحق في طلب زيارة عودة.
تنطبق هذه الأحكام الجديدة على شهادات الإيقاف عن العمل الصادرة بدءاً من 15 يونيو 2026.
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضاً
-
المرض المهني: عودة الموظف إلى العمل Service Public
-
الإيقاف المرضي: عودة الموظف إلى العمل Service Public
المصدر: Service-Public professionnels