تاريخ المصدر: 2026-06-02
إغلاق هل يهمك هذا الموضوع؟
احصل على بريد إلكتروني بمجرد نشر مقال من قبل التحرير حول: التدريب، العمل، الموظفون
إغلاق تمت إضافة هذا الموضوع إلى تنبيهاتك
ستتلقى بريداً إلكترونياً بمجرد نشر مقال من قبل التحرير حول: التدريب، العمل، الموظفون .
يمكنك إلغاء اشتراكك في أي وقت من خلال حسابي > تنبيهاتي. .
سيتم دفع تعويض تفاضلي للعاملين في القطاع العام الذين تتقاضى أجورهم دون الحد الأدنى للأجور نُشر في 03 يونيو 2026 - خدمة عامة / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
التعويض التفاضلي هو آلية تهدف إلى ضمان حصول العاملين في القطاع العام على أجر لا يقل عن مبلغ الحد الأدنى للأجور. وقد تم تنفيذ هذه الآلية نتيجة لزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 2.41% اعتباراً من 1 يونيو 2026. يعتمد مبلغ التعويض على الأجر الأساسي للعامل ومدة خدمته (دوام كامل أو غير ذلك، إلخ).
تم رفع الحد الأدنى للأجور (SMIC) بنسبة 2.41% في 1 يونيو. ويعزى هذا الارتفاع الميكانيكي إلى الزيادة الكبيرة في أسعار الطاقة في السياق الحالي للصراع في الشرق الأوسط؛ لذا فإن زيادة 1 يونيو تضاف إلى الزيادة السنوية للحد الأدنى للأجور التي تحدث في 1 يناير من كل عام.
ينص مرسوم 2 أغسطس 1991 على إنشاء تعويض تفاضلي لتعويض الفارق الذي قد يوجد مؤقتاً بين:
-
المبلغ الإجمالي الشهري للحد الأدنى للأجور؛
-
والمبلغ الإجمالي الشهري للمعالجة المؤشرة المدفوعة للعاملين في القطاع العام.
وبالتالي، يتم تفعيل دفع هذا المكمل المالي عندما يزداد مبلغ الحد الأدنى للأجور، دون أن ترتفع المعالجة أو الجداول المؤشرة للعاملين في القطاع العام بشكل مكافئ.
أكدت الحكومة في 28 مايو تطبيق التعويض التفاضلي اعتباراً من 1 يونيو. ووفقاً لوزارة العمل والحسابات العامة، تشمل هذه التدابير حوالي 862,000 عامل في القطاع العام.
ما هو مبلغ التعويض التفاضلي؟
يُحسب التعويض التفاضلي بشكل فردي لكل عامل في القطاع العام، استناداً إلى معالجته المؤشرة الإجمالية (المعروفة أيضاً بالمعالجة الأساسية)، وحسب الحالة، المزايا العينية المستلمة؛ بينما لا تؤخذ العلاوات والتعويضات الأخرى في الاعتبار لتحديد مبلغ التعويض التفاضلي.
لذا فإن الحساب هو كالتالي: التعويض التفاضلي = الحد الأدنى للأجور الشهري الإجمالي – المعالجة المؤشرة الإجمالية (والمزايا العينية) للعامل في القطاع العام.
في حالة العمل بدوام غير كامل أو جزئي، يُخفض التعويض التفاضلي بما يتناسب مع ساعات العمل.
وكذلك، عندما يعمل العامل بدوام جزئي، يُخفض التعويض التفاضلي بنفس النسبة التي تُخفض بها معاملته المؤشرة.
بالإضافة إلى ذلك، يُخفض التعويض التفاضلي بنفس نسبة خفض المعالجة المؤشرة خلال فترات الغياب التي تُخفض فيها المعالجة المؤشرة (على سبيل المثال، في حالة إجازة مرضية مدفوعة بنصف الراتب).
بالنسبة للعاملين الذين كانوا يستفيدون بالفعل من التعويض التفاضلي بسبب الزيادات السابقة للحد الأدنى للأجور، يرتفع مبلغ هذا المكمل المالي اعتباراً من 1 يونيو.
على أي حال، يُحدد الحد الأقصى لمبلغ التعويض التفاضلي بـ 65.28 يورو إجمالاً شهرياً.
يشمل التعويض التفاضلي جميع العاملين المتدربين، والمعينين، والمتعاقدين بموجب القانون العام.
يظهر هذا التعويض في كشف الراتب كسطر منفصل.
انظر أيضاً
-
الأجر في الوظيفة العامة خدمة عامة
-
المعالجة المؤشرة في الوظيفة العامة خدمة عامة
-
الحد الأدنى للأجور سيرتفع في 1 يونيو خدمة عامة
-
زيادة الحد الأدنى للأجور: 862,000 عامل في القطاع العام سيستفيدون من التعويض التفاضلي في 1 يونيو الوزارة المكلفة بالاقتصاد
جدول الأعمال
-
من 1 يونيو 2026 إلى 15 يناير 2027 التعليم العالي كيف يمكن الاستفادة من مساعدة التنقل عبر مساروسوب؟ نُشر في 12 مايو 2026
-
من 24 يونيو إلى 21 يوليو 2026 التخفيضات الموسمية ما هي تواريخ تخفيضات الصيف 2026؟ نُشر في 07 مايو 2026
-
بدءاً من 20 يونيو 2025 الاستهلاك المستدام توسيع ملصق الطاقة ليشمل الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية اعتباراً من 20 يونيو نُشر في 12 يونيو 2025
المصدر: خدمة عامة - الأفراد