تاريخ المصدر: 2026-06-08
هل يُسمح بسؤال المرشح عن عمره أثناء مقابلة التوظيف؟ نُشر في 09 يونيو 2026 - Entreprendre Service Public / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
أثناء مقابلة التوظيف، يجب على المسؤول عن التوظيف احترام مبدأ عدم التمييز. الأسئلة المتعلقة بالأصل أو الجنس أو التوجه الجنسي محظورة. ومع ذلك، قد توجد بعض الفروقات خاصة فيما يتعلق بعمر المرشح. تشرح لكم منصة Entreprendre Service Public التفاصيل.
تنص المادة L1132-1 من قانون العمل على أنه لا يجوز استبعاد أي شخص من إجراءات التوظيف بسبب سنّه. ويجب على مسؤول التوظيف احترام هذا المبدأ بعدم التمييز.
ومع ذلك، يجب تفصيل هذا الحظر. تنص المادة L1133-2 من قانون العمل على أن «الاختلافات في المعاملة القائمة على السن لا تُعدّ تمييزاً إذا كانت مبرّرة بشكل موضوعي ومعقول لغرض مشروع».
يمكن أن يكون هذا الغرض المشروع:
-
الحفاظ على صحة العامل أو سلامته؛
-
دعم إدماجه المهني، إعادة تأهيله...
لذلك، يمكن منع الوصول إلى الوظيفة لضمان حماية الشباب أو العمال المسنين مثلاً. والغرض المشروع هو ضمان سلامة الموظفين.
نصوص القوانين والمراجع
انظر أيضاً
-
التمييز في مكان العمل Service Public
المصدر: Service-Public للمحترفين