تاريخ المصدر: 2026-06-17
التخفيض العام لاشتراكات أصحاب العمل
RGDU: ما هو مبلغ الحد الأدنى للأجور الإجمالي المعتمد لعام 2026؟ نُشر في 18 يونيو 2026 - Entreprendre Service Public / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
يُجمّد مرسوم 12 يونيو 2026، لعام 2026، قيمة الحد الأدنى للأجور (Smic) المعتمدة لتحديد الأهلية وحساب التخفيض العام التصاعدي الوحيد (RGDU) لاشتراكات أصحاب العمل. فيما يلي التوضيحات.
للتذكير، فقد قامت قانون تمويل الضمان الاجتماعي لعام 2025 بإصلاح التخفيض العام لاشتراكات أصحاب العمل.
وبالتالي، منذ 1 يناير 2026:
-
صيغة حساب هذا التخفيض هي كالتالي: T min + (T delta x [(1/2) x (3 x montant du Smic annuel brut / rémunération annuelle brute-1)] P ) T min: 0,0200 (الحد الأدنى للإعفاء بنسبة 2٪) T delta: 0,3781 (بالنسبة لأصحاب الخدم المكلفين بدفع صندوق المساعدة الوطنية للسكن Fnal بنسبة 0,10٪) أو 0,3821 (بالنسبة لأصحاب الخدم المكلفين بدفع صندوق المساعدة الوطنية للسكن Fnal بنسبة 0,50٪) القيمة P: 1,75
-
لا ينطبق هذا التخفيض إلا على الرواتب الأقل من 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإجمالي (بدلاً من 1,6 ضعف الحد الأدنى للأجور الإجمالي سابقاً).
يشير مرسوم 12 يونيو 2026 إلى أنه، بالنسبة لعام 2026، فإن قيمة الحد الأدنى للأجور المعتمدة هي تلك المحددة في 1 يناير 2026.
في ذلك التاريخ، تم تحديد الحد الأدنى السنوي الإجمالي للأجور بـ 21 876,64 يورو، والحد الأدنى الشهري الإجمالي للأجور بـ 1 823,03 يورو، والحد الأدنى الساعي الإجمالي للأجور بـ 12,02 يورو.
ويوضح النشرة الرسمية للضمان الاجتماعي أن تدبير تساهلي يسمح بتطبيق إعادة تقييم الحد الأدنى للأجور في 1 يونيو 2026 ضمن صيغة الحساب للاشتراكات المستحقة عن أجور الموظفين الذين تنتهي عقودهم بين 1 و30 يونيو 2026.
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضاً
-
إعادة تقييم الحد الأدنى للأجور اعتباراً من 1 يونيو 2026 - التطورات التنظيمية المتوقعة للتخفيض العام التصاعدي الوحيد BOSS (النشرة الرسمية للضمان الاجتماعي)
المصدر: Service-Public professionnels