Date source: 2026-06-08

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Peut-on demander l’âge du candidat lors d’un entretien d’embauche ? Publié le 09 juin 2026 - Entreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Lors d’un entretien d’embauche, un recruteur doit respecter le principe de non-discrimination. Les questions liées à l’origine, le genre ou encore sur l’orientation sexuelle sont interdites. Cependant, certaines nuances peuvent exister notamment pour l’âge du candidat. Entreprendre Service Public vous explique.

L’article L1132-1 du code du travail indique qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son âge. Le recruteur doit respecter ce principe de non-discrimination.

Cependant, cette interdiction doit être nuancée. L’article L1133-2 du code du travail dispose que « les différences de traitements fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime ».

Celui-ci peut être :

• la préservation de la santé ou la sécurité du travailleur ;

• le soutien de son insertion professionnelle, son reclassement...

Il est donc possible d’interdire l’accès à l’emploi afin de garantir la protection des jeunes ou des travailleurs âgés par exemple. Le but légitime étant d’assurer la sécurité des salariés.

Textes de loi et références

• Article L1132-1 du Code du travail

• Article L1133-2 du Code du travail

Voir aussi

• Choisir un candidat

• Discrimination au travail Service Public

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Source: Service-Public professionnels