Data da fonte: 2026-06-02
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Uma indemnização diferencial será paga aos agentes públicos remunerados abaixo do salário mínimo Publicado a 03 de junho de 2026 - Service Public / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-Ministro)
A indemnização diferencial é um mecanismo que visa garantir aos agentes públicos uma remuneração pelo menos igual ao montante do salário mínimo. Este mecanismo foi implementado na sequência da revalorização de 2,41 % do salário mínimo a 1 de junho de 2026. O montante da indemnização depende da remuneração base do agente e da sua duração de serviço (tempo completo ou não, etc.).
O salário mínimo interprofissional de crescimento (SMIC) foi aumentado em 2,41 % a 1 de junho. Este aumento automático deve-se à forte subida dos preços da energia no atual contexto de conflito no Médio Oriente; a revalorização de 1 de junho soma-se, portanto, ao aumento anual do SMIC, que ocorre todos os anos a 1 de janeiro.
Um decreto de 2 de agosto de 1991 prevê a implementação de uma indemnização diferencial para compensar a diferença que pode existir pontualmente entre:
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o montante bruto mensal do SMIC;
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e o montante bruto mensal do tratamento indicial pago aos agentes públicos.
O pagamento deste complemento de remuneração é acionado sempre que o montante do SMIC aumenta, sem que o tratamento ou as tabelas indiciais dos agentes públicos sejam aumentados de forma equivalente.
O Governo confirmou a 28 de maio a implementação da indemnização diferencial a partir de 1 de junho. Segundo o Ministério da Ação e das Contas Públicas, esta medida diz respeito a cerca de 862 000 agentes públicos.
Qual é o montante da indemnização diferencial?
A indemnização diferencial é calculada de forma personalizada para cada agente público, com base no seu tratamento indicial bruto (também chamado de tratamento base), e, se for caso disso, nas vantagens em espécie recebidas; as bonificações e indemnizações não são, no entanto, tidas em conta para determinar o montante da indemnização diferencial.
O cálculo é, portanto, o seguinte: indemnização diferencial = SMIC mensal bruto – tratamento indicial bruto (e vantagens em espécie) do agente público.
Em caso de emprego a tempo parcial ou incompleto, a indemnização diferencial é reduzida proporcionalmente à duração do trabalho.
Do mesmo modo, quando um agente trabalha a tempo parcial, a indemnização diferencial é reduzida nas mesmas proporções que o seu tratamento indicial.
Além disso, a indemnização diferencial é reduzida nas mesmas proporções que o tratamento indicial durante os períodos de ausência em que o tratamento indicial é reduzido (por exemplo, em caso de licença de doença remunerada a meio tratamento).
Para os agentes que já beneficiavam da indemnização diferencial no âmbito das revalorizações anteriores do SMIC, o montante deste complemento de remuneração é aumentado a partir de 1 de junho.
Em qualquer caso, o montante máximo da indemnização diferencial é fixado em 65,28 € brutos por mês.
A indemnização diferencial diz respeito a todos os agentes estagiários, titulares e contratualizados de direito público.
Ela aparece no recibo de vencimento numa linha específica.
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Fonte: Service-Public particuliers