Data da fonte: 2026-06-08
Um empregador pode despedir uma trabalhadora que não lhe comunicou que estava grávida? Publicado a 09 de junho de 2026 - Entreprendre Service Public / Direção da Informação Legal e Administrativa (Primeiro-Ministro)
Num acórdão proferido a 3 de junho de 2026, o Tribunal de Cassação pronunciou-se sobre a questão de saber se é válido o despedimento de uma trabalhadora que comunicou tardivamente a sua gravidez ao empregador.
Neste caso, um empregador despediu uma trabalhadora por falta grave após esta comunicar a sua gravidez. A trabalhadora exercia funções no setor da química. Tinha comunicado a sua gravidez ao empregador cerca de 5 meses depois de ter tomado conhecimento do seu estado. O empregador justificou o despedimento pelo facto de a trabalhadora estar exposta a produtos químicos que podem afetar a sua saúde física ou psicológica e a do feto. Indicou assim que, em tais circunstâncias, manter a trabalhadora no posto de trabalho poderia envolver a sua responsabilidade civil e penal.
A trabalhadora decidiu recorrer ao Conselho de Prud'hommes para pedir a nulidade do seu despedimento, considerando que este se baseava na sua gravidez. O Conselho anulou o despedimento.
Posteriormente, o empregador recorreu ao tribunal de recurso para contestar a decisão. O tribunal de recurso indicou que, ao não revelar a sua gravidez ao empregador, a trabalhadora se expôs voluntariamente a um risco. Estava obrigada a manipular produtos contraindicados para o seu estado de gravidez, o que não lhe permitia cumprir plenamente as exigências do seu contrato de trabalho. Segundo o tribunal de recurso, estes factos eram, efetivamente, suscetíveis de envolver a responsabilidade civil e penal do empregador, pois o desconhecimento da gravidez impedia o empregador de tomar as medidas adequadas. O tribunal de recurso salientou que este despedimento não se baseava, portanto, no seu estado de gravidez, mas no facto de ter ocultado esse estado ao empregador.
A trabalhadora levou o caso ao Tribunal de Cassação. Este contradisse o tribunal de recurso. Recordou que uma mulher não tem obrigação de revelar o seu estado de gravidez ao empregador e que qualquer despedimento proferido por este motivo é considerado nulo. Tal ato violaria o princípio da igualdade de direitos entre homens e mulheres.
Para o Tribunal, o facto de informar tardivamente o empregador da sua gravidez não é considerado uma falta grave, mesmo no caso de a trabalhadora estar exposta a um risco para a sua saúde. Indicou, neste processo, que o despedimento é nulo.
Textos legais e referências
Ver também
Fonte: Service-Public profissionais