来源日期：2025-10-09

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薪资透明度：即将发生的变化 发布于 2025年10月10日 - 更新于 2026年6月19日 - Entreprendre Service Public / 法律与行政信息局（总理府）

欧盟关于薪资透明度的指令主要旨在提高薪酬方面的透明度，以减少男女之间的薪资差距。该指令于2023年5月10日通过，目前正在转化为法国国内法。

一项将薪资透明度指令转化为国内法的法案草案已提交给国务委员会征求意见，预计将于2026年7月提交议会，以便在转化期限临近时尽快完成审议和通过。

雇主的主要义务

招聘前的义务 欧盟指令 (EU) 2023/970 规定，薪资透明度应从雇主的招聘流程开始。

事实上，企业必须在职位描述中以及在第一次面试之前，披露提议的薪酬或至少一个薪酬范围。

此外，求职者可以获取有关适用集体协议相关条款的信息。

另外，一旦指令被转化，禁止向求职者询问其上一份工作的薪酬，并且必须确保遵守薪酬平等权。

招聘后的义务 薪资透明度也适用于内部环境，这意味着将发生多项变化。

雇主必须向员工提供用于确定以下内容的标准：

• 薪酬水平；

• 薪酬增长。

雇主将遵守 GDPR（通用数据保护条例）以保护这些薪资数据。

然而，员工无权要求获取同事的薪资信息。

建立报告机制

需要进行定期报告。按员工类别划分的男女薪酬差距指标将根据企业规模采用不同的申报周期。

特别是，对于拥有超过250名员工的企业，该申报将每年进行一次。

对企业的实际影响

为了准备这一转化过程，企业需要实施多项变革：

• 更新人力资源部门的内部流程，以正式化评估标准；

• 修订详细的薪酬等级表，以证明薪酬差异和晋升标准的合理性；

• 调整人力资源和法律工具；

• 修改内部和外部沟通方式，以便通知员工和求职者。

举证责任倒置

欧盟指令规定了薪酬方面的举证责任倒置。此前，员工必须证明雇主违反了薪资透明度规则。当指令被转化后，举证责任将归于雇主。

适用的处罚措施

如果不遵守薪资透明度规定，将设有处罚措施。事实上，一旦发生违规行为，雇主将被处以行政罚款，罚款金额将与工资总额成比例，或者根据违规严重程度处以固定金额罚款。这些处罚也可适用于招聘信息发布平台。

法律文本与参考

• 欧洲议会和理事会2023年5月10日第(EU) 2023/970号指令，旨在通过薪酬透明度和法律执行机制，加强对男女同工同酬原则的实施

另见

• 职业平等指数

• 劳动与团结部长让-皮埃尔·法拉杜先生于2026年6月5日接受法国2台采访，谈论薪资透明度法案和工作场所健康计划 Vie-publique.fr

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来源：Service-Public professionnels