تاريخ المصدر: 2026-04-29
إغلاق هل يهمك هذا الموضوع؟
احصل على بريد إلكتروني بمجرد نشر مقال من قبل التحرير حول: التكوين، العمل، الحياة الأسرية
إغلاق تمت إضافة هذا الموضوع إلى تنبيهاتك
ستتلقى بريداً إلكترونياً بمجرد نشر مقال من قبل التحرير حول: التكوين، العمل، الحياة الأسرية .
يمكنك في أي وقت إلغاء اشتراكك في حسابي > تنبيهاتي .
إجازات القطاع الخاص
هل يمكن للموظف تأجيل أيام الإجازة غير المستخدمة إلى العام التالي؟ نُشر في 30 أبريل 2026 - تحديث في 26 مايو 2026 - الخدمة العامة / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
يكتسب موظفو القطاع الخاص حقوقاً في الإجازات المدفوعة تدريجياً خلال فترة مرجعية. عدد أيام الإجازة المكتسبة يتناسب مع وقت العمل الفعلي المنجز خلال هذه الفترة. يجب أخذ الإجازات قبل نهاية فترة الاستخدام المحددة في الشركة. تذكركم "الخدمة العامة" بالقواعد المتعلقة بأخذ الإجازات.
كل شخص لديه عقد عمل، بما في ذلك العقود الخاصة (عقد التلمذة الصناعية، أو عقد التأهيل المهني، على سبيل المثال)، له الحق كل عام في إجازات مدفوعة. تُكتسب بمعدل 2.5 يوم عمل لكل شهر من العمل الفعلي.
تُحدد حقوق الإجازات المدفوعة خلال فترة تُسمى "المرجعية" أو "فترة اكتساب الإجازات". يمكن تحديد هذه الفترة بموجب اتفاق مؤسسي أو اتفاقي، أو في حال عدم وجوده، بموجب اتفاقية قطاعية.
إذا لم يتم تحديد فترة المرجعية هذه، فإن بدايتها تكون في 1 يونيو من كل سنة وتنتهي في 31 مايو من السنة التالية. يجب أخذ الإجازات قبل 31 مايو من السنة التالية.
إذا كنت قد اكتسبت إجازات في شركتك عن الفترة المرجعية الممتدة من 1 يونيو 2024 إلى 31 مايو 2025، فيجب عليك استهلاك إجازاتك قبل 31 مايو 2026.
يجب أن تشمل فترة أخذ الإجازات على الأقل الفترة الممتدة من 1 مايو إلى 31 أكتوبر. يجب أخذ جزء لا يقل عن 12 يوماً متواصلاً (إذا كنت قد اكتسبت أكثر من 12 يوماً) خلال هذه الفترة.
هل يمكن للموظف تأجيل أيام الإجازة غير المستخدمة إلى العام التالي؟ إذا كان وقت عملك يخضع للقاعدة العامة، يمكنك، بموافقة صاحب العمل، الاستفادة من تأجيل الإجازات المكتسبة وغير المستخدمة خلال فترة أخذ الإجازات. ومع ذلك، ليس ملزماً بالموافقة على التأجيل إذا لم يكن ذلك معمولاً به في الشركة (إلا إذا كان هو من باشر الطلب).
لا يمكن دفع قيمة الإجازات المدفوعة إذا لم تُؤخذ أو إذا لم يحدث إنهاء للعقد. يمكن تحويلها إلى حساب ادخار الوقت إذا كانت الشركة تقدم ذلك.
إذا كنت تعمل بنظام السنوي أو في حالة إجازة مرضية، فهناك قواعد محددة.
إذا لم تتمكن من أخذ إجازاتك خلال الفترة المقررة بسبب قيد خارجي (إجازة مرضية، إجازة أمومة أو تبني)، فإن لك الحق في تأجيل هذه الأيام.
يستفيد الموظف من الإجازات المدفوعة منذ توظيفه في الشركة، بغض النظر عن أقدميته. ومع ذلك، يجب عليه احترام فترة أخذ الإجازات المعمول بها في مؤسسته. يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة، وعندها يجب على الموظف أخذ إجازته في وقت آخر. كما يمكن لصاحب العمل إلزام الموظف بأخذ أيام إجازة في حالة إغلاق مؤقت للشركة. ويمكنه أيضاً فرض إجازات على الموظف في الحالات التي لا يوجد فيها إغلاق للشركة، حيث تنص اللوائح على أنه في غياب التحديد باتفاق، فإن صاحب العمل هو الذي يحدد ترتيب وتواريخ المغادرة.
تطبق إجراءات خاصة على المهن ذات العمل المتقطع التابعة لصندوق إجازات مدفوع (شركات البناء والأشغال العامة، شركات النقل أو العروض...)؛ وكذلك للموظفين الذين لديهم ظروف عمل خاصة: وكلاء مبيعات متنقلون (VRP)، حراس المباني، خدم المنازل، مربيات الأطفال، إلخ.
النصوص القانونية والمراجع
-
المواد L3141-1 إلى L3141-2 من قانون العمل، المتعلقة بالحق في الإجازة
-
المادة L3141-22 من قانون العمل، المتعلقة بتأجيل الإجازات للموظفين بنظام الحصيص اليومي
انظر أيضاً
- الإجازات المدفوعة للموظف في القطاع الخاص الخدمة العامة
جدول الأعمال
-
من 1 يونيو 2026 إلى 15 يناير 2027 التعليم العالي كيف الاستفادة من مساعدة التنقل Parcoursup؟ نُشر في 12 مايو 2026
-
من 24 يونيو إلى 21 يوليو 2026 التخفيضات الموسمية ما هي تواريخ تخفيضات صيف 2026؟ نُشر في 07 مايو 2026
-
ابتداءً من 20 يونيو 2025 الاستهلاك المستدام وسم الطاقة موسّع ليشمل الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية اعتباراً من 20 يونيو نُشر في 12 يونيو 2025
المصدر: Service-Public professionnels