تاريخ المصدر: 2026-05-06
إغلاق هل يهمك هذا الموضوع؟
احصل على بريد إلكتروني بمجرد نشر مقال من قبل التحرير حول: التكوين، العمل، الشؤون الاجتماعية، الصحة (المساعدات والمنافع، الأشخاص ذوو الإعاقة، مقدمو الرعاية والوسطاء، المرضى، الأدوية، إلخ.)
إغلاق تمت إضافة هذا الموضوع إلى تنبيهاتك
ستتلقى بريداً إلكترونياً بمجرد نشر مقال من قبل التحرير حول: التكوين، العمل، الشؤون الاجتماعية، الصحة (المساعدات والمنافع، الأشخاص ذوو الإعاقة، مقدمو الرعاية والوسطاء، المرضى، الأدوية، إلخ.) .
يمكنك إلغاء اشتراكك في أي وقت عبر حسابي > تنبيهاتي. .
عدم أهلية الموظف: هل يمكن إثباتها من خلال زيارة يباشر بها طبيب العمل؟ نُشر في 07 مايو 2026 - خدمة عامة / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
هل يجوز لطبيب العمل، في ختام فحص طبي باشر به بنفسه، أن يثبت عدم أهلية موظف موضوع إجازة مرضية؟ لقد أصدرت محكمة النقض حكمها مؤخراً بشأن هذه المسألة.
طلب موظف موضوع إجازة مرضية متواصلة مقابلة طبيب العمل لإجراء أول فحص طبي لتقييم قدرته على استئناف عمله. وفي ختام هذا الفحص، ولم يستطع الطبيب البت في قدرته على العمل، قام طبيب العمل بإجراء دراسة للوظيفة، ودرس ظروف العمل وتبادل الآراء مع صاحب العمل.
بعد 15 يوماً، وبعد إبلاغ صاحب العمل، استدعى طبيب العمل الموظف لإجراء فحص طبي جديد أعلن فيه عدم أهليته لأي وظيفة، ورأى أن بقائه في أي وظيفة سيكون ضاراً بشدة على حالته الصحية.
تم فصل الموظف من قبل صاحب العمل في الشهر التالي بسبب عدم الأهلية واستحالة إعادة التوظيف. لجأ الموظف إلى المحكمة الصناعية لأنه يرى أن فصله مبني على رأي بعدم الأهلية غير نظامي لأنه ناتج عن فحص طبي نظمّه طبيب العمل.
منحت محكمة الصناعة الحق للموظف واعترفت بفصل بدون سبب حقيقي وجدي.
طعن صاحب العمل في هذا القرار أمام محكمة الاستئناف التي حكمت لصالحه. فوفقاً لها، كان طبيب العمل قد احترم الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل.
استأنف الموظف الحكم لدى محكمة النقض. ويرى أنه فقط الفحص الطبي الذي يُجرى بناءً على طلب الموظف الموضوع إجازة مرضية هو الذي يمكنه إنهاء تعليق عقد العمل (والوصول إلى تقرير عدم الأهلية). وبالتالي، فإن رأي عدم الأهلية الصادر في الزيارة الثانية، والتي لم يطلبها، يعتبر غير نظامي برأيه.
هل يجوز لطبيب العمل بشكل سليم إثبات عدم أهلية موظف موضوع إجازة مرضية في ختام فحص طبي لم يطلبه الموظف؟
خدمة عامة تجيب:
تذكر محكمة النقض، في قرارها الصادر في 11 مارس 2026، أن طبيب العمل يعلن العامل غير مؤهل لوظيفته، بعد دراسة الوظيفة وتبادل الآراء مع العامل وصاحب العمل. يجب ألا تكون هناك إمكانية لتعديل أو تكييف أو تحويل الوظيفة المشغولة، ويجب أن تبرر الحالة الصحية للعامل تغيير الوظيفة.
وتذكر أيضاً أن العامل يمكنه طلب فحص طبي عندما يتوقع خطر عدم الأهلية. كما يمكن لطبيب العمل تنظيم فحص طبي بنفسه لأي عامل يحتاج إليه.
وبالنظر إلى هذه العناصر، ترى محكمة النقض أن عدم الأهلية يمكن إثباته في ختام زيارة باشر بها طبيب العمل، شريطة أن:
-
يكون قد أجرى على الأقل فحصاً طبياً للمعني بالأمر (مصحوباً، إن لزم الأمر، بفحوصات تكميلية تسمح بتبادل الآراء حول تدابير التعديل أو التكييف أو نقل الوظيفة أو ضرورة اقتراح تغيير الوظيفة)؛
-
يكون قد أجرى أو كلف بإجراء دراسة للوظيفة؛
-
يكون قد أجرى أو كلف بإجراء دراسة لظروف العمل في المؤسسة؛
-
يكون قد قام بتبادل (بأي وسيلة) مع صاحب العمل.
أكدت محكمة النقض بذلك منطق محكمة الاستئناف، معتبرةً أن عدم أهلية الموظف قد تم إثباته بشكل نظامي. لذا، يجوز لطبيب العمل إثبات عدم أهلية موظف موضوع إجازة مرضية نتيجة لفحص طبي باشر به.
وعليه، فإن فصل الموظف مبني على سبب حقيقي وجدي. وبالتالي، رُفضت مطالبه.
النصوص القانونية والمراجع
جدول الأعمال
-
من 1 يونيو 2026 إلى 15 يناير 2027 التعليم العالي كيف الاستفادة من مساعدة التنقل Parcoursup؟ نُشر في 12 مايو 2026
-
من 24 يونيو إلى 21 يوليو 2026 التخفيضات الموسمية ما هي تواريخ تخفيضات صيف 2026؟ نُشر في 07 مايو 2026
-
ابتداءً من 20 يونيو 2025 الاستهلاك المستدام وسعة الطاقة موسعة لتشمل الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية اعتباراً من 20 يونيو نُشر في 12 يونيو 2025
المصدر: Service-Public professionnels