تاريخ المصدر: 2026-04-20
هل يمكن لصاحب العمل أن يُعمل موظفيه في الأول من مايو؟ نُشر في 21 أبريل 2026 - Entreprendre Service Public / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
مع اقتراب الأول من مايو، من الضروري معرفة القواعد المطبقة في الشركات خلال هذا اليوم. تذكير.
يضع قانون العمل أحكاماً تتعلق بالأعياد والعطلات الرسمية. ومع ذلك، تطبق قواعد محددة ليوم الأول من مايو.
أحكام خاصة بيوم الأول من مايو
يوم الأول من مايو هو يوم عطلة إجباري وغير مشغول. ولا يجوز أن يؤدي إلى أي خصم من الراتب. وبالتالي، يحق للموظفين الذين يتقاضون أجراً بالساعة أو باليوم أو حسب الإنتاج تعويضاً يعادل الأجر الذي كانوا سيتقاضونه. ويدفع صاحب العمل هذا التعويض.
استثناء للمنشآت والخدمات التي تستلزم استمراريتها لا ينطبق الالتزام بعدم العمل يوم الأول من مايو على المنشآت والخدمات التي يكون استمرار نشاطها ضرورياً (المستشفيات، وسائل النقل العام...).
يستفيد الموظف الذي يعمل يوم الأول من مايو من مضاعفة أجره المعتاد. فعلاً، يجب على صاحب العمل دفع راتبه بالإضافة إلى تعويض مساوٍ لهذا الراتب.
في 17 أبريل، أعلن رئيس الوزراء عبر بيان صحفي عن "نيهته تقديم مشروع قانون في الأيام المقبلة يهدف إلى السماح لخبازي الحلويات الحرفيين والحرفيين المتخصصين في الزهور بفتح محلاتهم في الأول من مايو".
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضاً
-
البيان الصحفي لرئيس الوزراء بتاريخ 17 أبريل 2026 رئيس الوزراء
-
الأول من مايو: السماح للمخابز ومحلات الزهور بالفتح Info.gouv
-
اقتراح قانون يهدف إلى السماح لموظفي بعض المنشآت والخدمات بالعمل في الأول من مايو Vie-publique.fr
المصدر: Service-Public professionnels
