تاريخ المصدر: 2026-05-26
تشريعات العمل
الحرارة: ما هي التزامات صاحب العمل؟ نُشر في 27 مايو 2026 - Entreprendre Service Public / المديرية العامة للمعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
من أجل حماية الموظفين المعرضين لمخاطر الحرارة، يتعين على صاحب العمل تنفيذ تدابير وقائية جديدة منذ عام 2025. إليك التوضيحات.
أدخل مرسوم 27 مايو 2025 التزامات وقائية جديدة على عاتق صاحب العمل. تطبق هذه الأحكام اعتباراً من 1 يوليو 2025.
الهدف هو حماية الموظفين من المخاطر المرتبطة بالحرارة، مثل:
-
تدهور ظروف العمل؛
-
حوادث العمل؛
-
الجفاف، ضربات الشمس...
ما هي مستويات اليقظة؟
حددت هيئة الأرصاد الجوية الفرنسية (Météo-France) عدة مستويات لليقظة في قرار مؤرخ في 27 مايو 2025:
-
يقظة خضراء: مراقبة موسمية دون يقظة خاصة؛
-
يقظة صفراء: موجة حر (التعرض لفترة تتراوح بين يوم ويومين لحرارة شديدة تشكل خطراً على صحة الإنسان بسبب ظروف العمل أو النشاط البدني)؛
-
يقاجة برتقالية: فترة موجة حر شديدة (حرارة شديدة ومستمرة قد تشكل خطراً صحياً على جميع السكان المعرضين)؛
-
يقاجة حمراء: فترة موجة حر شديدة للغاية (موجة حر استثنائية من حيث المدة والشدة والامتداد الجغرافي، ذات تأثير صحي كبير على جميع السكان أو قد تؤدي إلى ظهور آثار جانبية تؤثر على استمرارية النشاط).
تُعرف "فترة الحرارة الشديدة" بأنها الوصول إلى مستويات اليقظة الصفراء أو البرتقالية أو الحمراء.
تتميز "فترات موجات الحر"، التي تمنح الحق في الاستفادة من تعويض إجازات المرض في شركات البناء والأشغال العامة، بالوصول إلى مستويات اليقظة البرتقالية أو الحمراء.
ما هي التدابير الوقائية الجديدة؟
يسرد مرسوم 27 مايو 2025 قائمة بالتدابير التي يجب على صاحب العمل اتخاذها لمكافحة فترات الحرارة الشديدة:
-
استخدام عمليات عمل لا تتطلب التعرض للحرارة (أو تتطلب تعرضاً أقل)؛
-
تعديل ترتيب وتجهيز أماكن ومنصات العمل؛
-
تكييف تنظيم العمل (يشمل ساعات العمل) لتقليل مدة وشدة التعرض. يمكن توفير فترات راحة؛
-
تنفيذ وسائل تقنية لتقليل الإشعاع الشمسي على الأسطح المعرضة أو لمنع تراكم الحرارة في أماكن العمل (أمثلة: حواجز الشمس، المراوح، أجهزة الضباب...)؛
-
زيادة، قدر الإمكان، كمية المياه الصالحة للشرب الباردة المتوفرة للعاملين. يجب على صاحب العمل تزويد الموظفين بكمية كافية من المياه الصالحة للشرب الباردة وتوفير وسيلة للحفاظ على برودة مياه الشرب بالقرب من منصات العمل؛
-
اختيار معدات عمل مناسبة تسمح بالحفاظ على استقرار درجة حرارة الجسم؛
-
توفير معدات الحماية الفردية التي تسمح بتحديد أو تعويض آثار درجات الحرارة العالية أو الحماية من آثار الإشعاعات الشمسية؛
-
إعلام وتدريب العاملين بشكل مناسب، من ناحية، حول السلوك الواجب اتخاذه في حالة الحرارة الشديدة، ومن ناحية أخرى، حول الاستخدام الصحيح لمعدات العمل ومعدات الحماية الفردية لتقليل تعرضهم للحرارة إلى مستوى "أدنى ما يمكن تقنياً".
يضيف المرسوم أنه في غياب المياه الجارية، يجب على صاحب العمل ضمان توفير ما لا يقل عن 3 لترات من الماء يومياً لكل عامل. ينطبق هذا الحكم بشكل دائم ويتعلق تحديداً بتنفيذ الأعمال في قطاع البناء. كما تشمل أعمال الغابات والحراجية.
من أجل ضمان صحة وسلامة الموظفين في حالات الحرارة الشديدة، يجب على صاحب العمل دمج خطر الحرارة الشديدة في المستند الوحيد لتقييم المخاطر المهنية (DUERP).
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضاً
-
دليل الوقاية من المخاطر المرتبطة بموجات الحرارة: ما هي التزامات صاحب العمل؟
-
نشر المرسوم المتعلق بحماية العمال من المخاطر المرتبطة بالحرارة الوزارة المكلفة بالعمل
-
الحرارة وموجات الحر في مكان العمل الوزارة المكلفة بالعمل
المصدر: Service-Public professionnels