تاريخ المصدر: 2026-03-26
كيف يمكن الجمع بين صفة منتخب محلي وموظف؟ نُشر في 27 مارس 2026 - خدمة عامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
يتمتع الموظفون المرشحون أو المنتخبون في الانتخابات البلدية بحقوق وواجبات مرتبطة مباشرة بممارسة مهامهم. وقد سمح القانون الصادر في 22 ديسمبر 2025 بإنشاء صفة منتخب محلي بتيسير التوفيق بين الوظيفة كموظف والوظيفة البلدية.
صورة 1 حقوق الصورة: redaktion93 - stockadobe.com
قانون 22 ديسمبر 2025 جاء ليجيب على مخاوف الموظفين المنتخبين محليًا. وكان الهدف هو تعزيز ظروف ممارسة المهام المحلية. وكان الهدف هو تمكين الموظفين المرشحين أو المنتخبين من تخصيص الوقت لحملاتهم، وإدارة شؤون بلديتهم، مع ضمان ترتيبات مرتبطة بوظائفهم وحياتهم المهنية.
كيف تكون مرشحًا في الانتخابات البلدية عندما تكون موظفًا؟
يستفيد الموظفون المرشحون في الانتخابات البلدية من إجازات انتخابية. تتيح هذه الإجازات للموظفين المرشحين المشاركة في الحملة البلدية. وفي هذا السياق، يجب على صاحب العمل أن يتيح لهم الوقت لتكريس أنفسهم للحملات.
يمكنهم أخذ ما يصل إلى 20 يومًا من الإجازات القابلة للاستخدام. يجب أن تكون الغياب لمدة نصف يوم كامل على الأقل وأن يتم إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل 24 ساعة على الأقل. لا يتعين على صاحب العمل دفع أجر هذه الغيابات ما لم يكن هناك نص مخالف.
كيف تكون منتخبًا بلديًا عندما تكون موظفًا؟
إذن الغياب يستفيد الموظف من إذن غياب لممارسة مهامه. بمجرد أن يصبح على علم بذلك، يجب عليه إبلاغ صاحب العمل كتابيًا بتاريخ ومدة الاجتماع. لا يتعين على صاحب العمل دفع أجر هذه الأوقات الغائبة ما لم يكن هناك اتفاق مخالف. ولا يتم تحديد مدة الغيابات مسبقًا.
رصيد الساعات يتيح رصيد الساعات للموظف المنتخب ممارسة مهامه المحلية، مثل التحضير للاجتماعات أو إدارة البلدية.
تكون هذه الساعات ربع سنوية وتختلف حسب حجم البلدية. كما يتم تعديلها بناءً على ساعات العمل للموظف إذا كان يعمل بدوام جزئي على سبيل المثال. لا يمكن الاحتفاظ بهذه الساعات لفترة ربع سنوية أخرى؛ إذا لم يتم استخدامها قبل نهاية الربع، فإنها تضيع.
يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل كتابيًا بتاريخ ومدة الغيابات المتوقعة. لا يتم دفع أجر هذه الغيابات، ما لم يكن هناك اتفاق مخالف.
لا يمكن لصاحب العمل تقييد استخدام رصيد الساعات القانونية، باستثناء حالة تجاوز الساعات.
لا يمكن أن تتجاوز مدة الغيابات وإجمالي رصيد الساعات نصف مدة العمل القانونية في السنة الميلادية.
إعادة الإدماج المهني يستفيد الموظف أيضًا من إجازة تدريب تصل إلى 24 يومًا (مقابل 18 سابقًا) قابلة للتجديد مع كل إعادة انتخاب. يمكن أن تتعلق هذه التدريبات بتنفيذ المهام مثل إعادة الإدماج المهني.
إذا كان لدى الموظف ما لا يقل عن عام من الخدمة وطلب تعليق عقده، يمكنه في نهاية ولايته الاستفادة من دورة تأهيل، أو تدريب، أو تقييم للمهارات.
نصوص قانونية ومراجع
انظر أيضًا
-
منتخب محلي موظف: الغياب ورصيد الساعات خدمة عامة
-
قانون 22 ديسمبر 2025 بشأن إنشاء صفة المنتخب المحلي الحياة العامة
المصدر: خدمة عامة للمحترفين
