Date source: 2025-06-02
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Journée de solidarité : comment ça marche ? Publié le 03 juin 2025 - Mise à jour le 11 mai 2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La journée de solidarité a été mise en place en 2004 pour financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Comment s'applique-t-elle pour les salariés du secteur privé et pour les agents publics ? Les réponses avec Service Public .
Image 1 Crédits: Jacob Lund - stock.adobe.com
Secteur privé
Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d'entreprise (ou d'établissement) ou par accord de branche. À défaut d'accord collectif, elles sont définies par l'employeur après consultation de l'instance de représentation du personnel.
En règle générale, la journée de solidarité dans le privé prend la forme d'une journée de travail supplémentaire sur l'année, cette journée n'étant pas rémunérée. Il peut s'agir de travailler :
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soit pendant un jour férié qui était précédemment chômé autre que le 1 er mai (comme le lundi de Pentecôte) ;
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soit lors d'une journée de RTT ;
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soit selon toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (comme travailler un samedi, par exemple).
Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires (ou complémentaires).
Secteur public
La journée de solidarité dans la fonction publique se traduit par une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Elle peut être accomplie selon l'une des modalités suivantes :
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travail le lundi de Pentecôte ou un autre jour férié précédemment chômé (autre que le 1 er mai) ;
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suppression d'une journée de RTT ;
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toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées, à l'exclusion de la suppression d'un jour de congé annuel (par exemple, travail un jour supplémentaire, hors temps scolaire pour les enseignants).
Les conditions d'accomplissement de la journée de solidarité varient selon que vous exercez en [Alsace-Moselle](https://coperia.scenari.eu/~~chain/web/u/itemDynGen/jpbSFlGTRHK3hdImiTGnLp/commentActu/'(refUri''id(6m1PumenEzd3awFogc7cdE''isCtrlActus'!T'!')/co/!)id(4zrSFlGTRHK3hdImiTGnLp*3B_Aroot!)id(4zrSFlGTRHK3hdImiTGnLp*3B_Aroot!_N12#tooltipN39a) ou sur le reste du territoire français
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Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les travailleurs mineurs puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés. Si un accord collectif fixe un jour non férié comme journée de solidarité, il appartient aux partenaires sociaux de se prononcer sur les conditions dans lesquelles ces jeunes salariés effectueront cette journée.
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Quant aux salariés à temps partiel, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail (par exemple, pour un salarié à mi-temps, la limite sera fixée à 3,5 heures). Les heures effectuées au-delà seront normalement rémunérées.
Des dispositions sont prévues pour que les salariés changeant d'employeur en cours d'année n'aient pas à effectuer cette journée plusieurs fois dans l'année.
Textes de loi et références
Voir aussi
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Temps de travail dans le secteur privé Service Public
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Temps de travail dans la fonction publique Service Public
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Comment la journée de solidarité est-elle accomplie dans la fonction publique ? Service Public
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Jours fériés et ponts dans le secteur privé Service Public
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La journée de solidarité Ministère chargé du travail
Agenda
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Source: Service-Public particuliers