Date source: 2025-12-30
Recrutement d’un apprenti : ce qui change Publié le 31 décembre 2025 - Mise à jour le 01 juin 2026 - Entreprendre Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le montant maximum de l’aide à l’embauche d’un apprenti a été modifié pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026. Entreprendre Service Public vous présente les aides disponibles selon la date de conclusion du contrat d’apprentissage.
Quels sont les nouveaux montants de l’aide à l’embauche d’un apprenti ?
Le décret du 6 mars 2026 indique de nouveaux montants pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.
Quelles aides pour les contrats conclus auparavant ?
Contrats conclus entre le 1 er janvier 2026 et le 7 mars 2026 Pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1 er janvier 2026 , l'aide allouée par contrat sera de :
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5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
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6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).
Cette aide n'est versée que pour la première année d’exécution du contrat et ne concerne que l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au baccalauréat (niveau 4).
Contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 Pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 24 février 2025 (lendemain de la date de parution du décret), l' aide maximum allouée par contrat est fixée à :
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5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
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2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
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6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).
Cette aide n'est versée que pour la première année d’exécution du contrat . Elle est perçue au prorata de la durée du contrat lorsqu'elle est inférieure à un an.
Le décret du 22 février 2025 a introduit 2 nouvelles conditions pour bénéficier de cette aide :
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la transmission du contrat par l'employeur à l'opérateur de compétences (OPCO) doit avoir lieu au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l'opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle ;
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ne pas avoir bénéficié une première fois de l’aide à l’embauche d’un apprenti. Cette disposition s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification professionnelle .
Contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025 Pour les contrats conclus durant cette période, l'aide maximum s'élève à 6 000 € par contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Les autres entreprises ne bénéficient pas de cette aide.
Pour davantage d'informations, veuillez consulter la fiche correspondante.
Comment l'aide est-elle versée ?
Aucune démarche particulière n'est nécessaire pour bénéficier de l'aide, il suffit pour l'entreprise de déclarer l'embauche d'un apprenti.
L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, avant le paiement du salaire. L'entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé.
Récapitulatif des aides à l’embauche d’apprentis
Tableau - Montants de l’aide pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 8 mars 2026 Effectif
Diplôme (ou titre) préparé
Montant maximum de l’aide
Ensemble des entreprises
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 3 (BEP ou CAP) et, au plus, au niveau 7 (Master) du cadre national des certifications professionnelles
6 000 € (si le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé)
Moins de 250 salariés
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 5 (Bac+2) du cadre national des certifications professionnelles
Moins de 250 salariés
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 6 (Bac+3 ou +4) et, au plus, au niveau 7 (Master) du cadre national des certifications professionnelles
250 salariés et plus
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 3 (BEP ou CAP) et, au plus, au niveau 4 (Baccalauréat ou Brevet professionnel) du cadre national des certifications professionnelles
250 salariés et plus
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au niveau 5 (Bac+2) du cadre national des certifications professionnelles
250 salariés et plus
Diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 6 (Bac+3 ou +4) et, au plus, au niveau 7 (Master) du cadre national des certifications professionnelles
Tableau - Montants de l’aide pour les contrats d’apprentissage conclus avant le 8 mars 2026 Contrats d'apprentissage conclus entre le 1 er janvier 2026 et le 7 mars 2026 (préparant à tout diplôme ou titre professionnel de niveau inférieur ou égal au baccalauréat (niveau 4))
Contrats d'apprentissage conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 (préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5 (niveau 7))
Contrats d'apprentissage conclus entre le 1 er janvier et le 23 février 2025 (préparant à tout diplôme ou titre professionnel de niveau inférieur ou égal au baccalauréat (niveau 4) ou bac +2 dans les Outer-mer)
Contrats d'apprentissage conclus avant le 1 er janvier 2025 (préparant à tout diplôme ou un titre professionnel jusqu'au niveau master : bac +5 ( niveau 7) )
Montant maximum de l'aide pour les entreprises de moins de 250 salariés
Montant maximum de l'aide pour les entreprises de 250 salariés et plus
Montant maximum de l'aide pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap
Textes de loi et références
Voir aussi
-
Renforcement du contrôle de conformité des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
-
Aides aux employeurs d'apprentis Ministère chargé du travail
-
L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage Ministère chargé du travail
Source: Service-Public professionnels