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La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier ses fonctions. Durée maximale de 2 à 4 mois selon la qualification, renouvelable une fois sous conditions strictes.
La période d'essai permet à l'employeur et au salarié de se tester mutuellement. Sa durée maximale initiale est de 2, 3 ou 4 mois selon la qualification (CDI), renouvelable une fois sous conditions strictes. Détails officiels.
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier ses fonctions. Durée maximale initiale : 2 mois (ouvrier/employé), 3 mois (technicien/agent de maîtrise), 4 mois (cadre). Renouvellement possible sous conditions strictes.