来源日期：2026-04-29
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私营部门假期
雇员能否将未休的假期天数结转至下一年？ 发布于 2026年4月30日 - 更新于 2026年5月26日 - Service Public / 法律和行政信息局（总理府）
私营部门的雇员在参考期内逐步获得带薪休假权利。获得的假期天数与该期间实际工作时间成正比。这些假期必须在企业规定的休假期内用完。Service Public 提醒您有关休假的规则。
任何持有劳动合同的人，包括特殊合同（如学徒合同或职业化合同），每年都有权享受带薪休假。这些假期按每月有效工作2.5个工作日的速度累积。
带薪休假权利是在所谓的“参考期”或“假期获取期”内确定的。这一时期可以由企业或机构协议规定，或者在没有此类协议的情况下，由行业集体协议或协定规定。
如果未确定此参考期，则其起始日期定为每年的6月1日，结束于次年的5月31日。假期必须在次年5月31日之前休完。
如果您在企业中获得了从2024年6月1日至2025年5月31日参考期的假期，您必须在2026年5月31日之前休完这些假期。
休假期间必须至少包括从5月1日到10月31日的时段。在此期间，必须连续休至少12个工作日（如果您产生的假期超过12天）。
雇员能否将未休的假期天数结转至下一年？如果您的工作时间属于一般情况，经雇主同意，您可以将休假期内未使用的已获假期结转。然而，除非是雇主主动提出，否则雇主没有义务接受结转，如果这不符合企业的惯例。
如果未休假且没有终止合同，带薪休假不得以现金形式支付。如果企业提供，可以将假期存入时间储蓄账户。
如果您是年薪制工作或因病停工，则有具体规定。
如果您因外部限制（病假、产假或收养假）未能在预定期间休假，您有权将这些天数结转。
雇员自受雇于企业之日起即享有带薪休假，无论其资历如何。但他必须遵守其所在机构适用的休假期限。雇主可以拒绝休假申请，雇员则需另择时间休假。此外，在企业临时关闭的情况下，雇主可以强制雇员休假。即使没有企业关闭，雇主也可以在法规规定的情况下强制雇员休假，因为如果没有通过协议确定，则由雇主决定休假顺序和日期。
对于属于带薪休假基金管辖的不连续工作职业（建筑和公共工程企业、运输或娱乐企业等），以及工作条件特殊的雇员（如巡回推销员、看门人、家政人员、保姆等），适用特殊规定。
法律文本和参考文献
另见
- 私营部门雇员的带薪休假 Service Public
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