来源日期：2026-05-06
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员工不胜任工作：能否由职业医生主动发起的体检来认定？ 发布于 2026年5月7日 - Service Public / 法律和行政信息局（总理府）
职业医生能否在其主动发起的体检结束后，认定正在休病假员工的不胜任工作状态？法国最高法院就此问题作出了裁决。
一名连续休病假的员工要求接受职业医生的首次体检，以评估其恢复工作的能力。体检结束后，由于无法确定其工作能力，职业医生进行了岗位研究，分析了工作条件并与雇主进行了沟通。
15天后，在通知雇主后，职业医生召集该员工进行另一次体检，并在体检后宣布其不能胜任任何岗位，并认为继续留任将对其健康状况造成严重损害。
次月，雇主以不胜任工作且无法重新安置为由解雇了该员工。员工向劳资争议法庭提起诉讼，认为其解雇依据的不胜任意见不合法，因为该意见源于职业医生组织的体检。
劳资争议法庭支持员工，认定解雇缺乏真实和严肃的理由。
雇主向上诉法院对该判决提出上诉，并获得胜诉。上诉法院认为，职业医生遵守了《劳动法》规定的程序。
员工向最高法院提起上诉。他认为，只有应病假员工要求进行的医学检查才能终止劳动合同的中止状态（并导致不胜任工作的认定）。因此，他认为第二次体检（他并未要求）作出的不胜任意见是不合法的。
职业医生能否在未受员工请求的情况下，通过其主动发起的体检，合法地认定休病假员工的不胜任工作状态？
Service Public 为您解答：
法国最高法院在2026年3月11日的裁决中重申，职业医生在进行岗位研究并与员工和雇主沟通后，宣布劳动者不胜任其岗位。必须不可能对现有岗位进行任何调整、适应或改造，且员工的健康状况必须证明需要更换岗位。
它还指出，当劳动者预见到不胜任风险时，可以要求进行体检。职业医生也可以为任何需要的劳动者自行组织体检。
鉴于这些因素，法国最高法院认为，只要职业医生满足以下条件，即可在其主动发起的体检后认定不胜任工作：
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至少对相关人员进行一次医学检查（如有必要，辅以补充检查，以便就岗位调整、适应或调动措施或提议更换岗位的必要性进行交流）；
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进行或委托进行岗位研究；
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进行或委托进行工作场所工作条件的研究；
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与雇主进行任何形式的交流。
法国最高法院随后确认了上诉法院的推理，认为对员工不胜任工作的认定是合法的。因此，职业医生可以在其主动发起的体检后，认定休病假员工的不胜任工作状态。
因此，该员工的解雇具有真实和严肃的理由。其诉求被驳回。
法律文本和参考文献
日程安排
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