تاريخ المصدر: 2026-03-01
المساهمات والضرائب الاجتماعية
نظام المكافأة والعقوبة في تأمين البطالة: معدلات الفصل الوسيطة الجديدة وتطور النظام نُشر في 02 مارس 2026 - خدمة عامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
يتطور نظام المكافأة والعقوبة في تأمين البطالة، الذي يهدف إلى مكافحة هشاشة العمل. وبالتالي، يتم تطبيق معدلات فصل وسيطة جديدة.
صورة 1 حقوق: rogerphoto - stock.adobe.com
ما هو نظام المكافأة والعقوبة؟
نظام المكافأة والعقوبة هو تعديل لمعدل مساهمة تأمين البطالة الذي يتحمله صاحب العمل.
منذ 1 مايو 2025، تم تحديد هذا المعدل عند 4.00%. لا يمكن أن يكون أقل من 2.95%، ولا يزيد عن 5.00%.
تشير العقوبة إلى زيادة هذا المعدل وتشير المكافأة إلى انخفاضه.
يتم حساب مبلغ المكافأة أو العقوبة بناءً على المقارنة بين معدل الفصل في الشركة المعنية ومعدل الفصل الوسيط في قطاع نشاطها.
في السابق، كان معدل الفصل هو النسبة بين عدد انتهاء عقود العمل أو المهام المؤقتة التي تلتها تسجيل الموظف السابق أو العامل المؤقت في غضون 3 أشهر في فرنسا للعمل والعدد المتوسط السنوي للموظفين في الشركة.
منذ 1 مارس 2026، يتوافق معدل الفصل مع النسبة بين عدد انتهاء عقود العمل التي تقل مدتها عن 3 أشهر والعدد المتوسط السنوي للموظفين في الشركة. وبالتالي، لم تعد تأخذ في الاعتبار:
-
انتهاء عقود العمل التي كانت مدتها الفعلية أكثر من 3 أشهر؛
-
انتهاء عقود العمل الموسمية؛
-
انتهاء عقود العمل الناتجة عن الفصل بسبب عدم الكفاءة غير المهنية؛
-
انتهاء عقود العمل الناتجة عن الفصل بسبب خطأ جسيم أو جسيم.
لا يتم احتساب الاستقالات وكذلك انتهاء عقود التدريب، والتأهيل، والإدماج أو عقود الإدماج الفريدة (CUI) في حساب معدل الفصل.
لمن ينطبق؟
ينطبق نظام المكافأة والعقوبة على الشركات التي تضم 11 موظفًا أو أكثر والتي تنتمي إلى القطاعات التي لديها معدل فصل متوسط يزيد عن 150%:
-
إنتاج وتوزيع المياه، والصرف الصحي، وإدارة النفايات وإزالة التلوث؛
-
تصنيع المنتجات المطاطية والبلاستيكية وكذلك المنتجات المعدنية غير المعدنية الأخرى؛
-
الإقامة والمطاعم؛
-
النقل والتخزين؛
-
تصنيع المواد الغذائية والمشروبات والمنتجات القائمة على التبغ؛
-
أنشطة متخصصة أخرى، علمية وتقنية.
منذ 1 مارس 2026، لم يعد نظام المكافأة والعقوبة ينطبق على قطاع "عمل الخشب، وصناعات الورق والطباعة" لأن معدل الفصل المتوسط له لم يعد يزيد عن 150% خلال الفترة من 1 يناير 2022 إلى 31 ديسمبر 2024 (الفترة المعتمدة لتحديد القائمة الجديدة للقطاعات المعنية بنظام المكافأة والعقوبة).
معدلات الفصل الوسيطة الحالية حسب قطاع النشاط
لتطبيق نظام المكافأة والعقوبة من 1 مارس 2026 إلى 28 فبراير 2027 (التعديل الخامس)، تم حساب معدلات الفصل الوسيطة بناءً على انتهاء عقود العمل أو المهام المؤقتة التي تم تسجيلها بين 1 يناير 2023 و31 ديسمبر 2025.
تُحسب هذه المعدلات الآن حسب تقسيم قطاع النشاط. وقد نشرت Unedic المعدلات الجديدة للفصل الوسيطة التي تم أخذها في الاعتبار لحساب نظام المكافأة والعقوبة.
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضًا
-
نظام المكافأة والعقوبة على مساهمة تأمين البطالة: المعدلات الجديدة المعدلة لعام 2026 متاحة! Net-entreprises.fr
-
نظام المكافأة والعقوبة في تأمين البطالة: التطورات في 1 مارس 2026 Urssaf
-
دليل المصرح - نظام المكافأة والعقوبة في تأمين البطالة Urssaf
المصدر: خدمة عامة للمحترفين
