تاريخ المصدر: 2026-03-17
دليل لمكافحة التحرش الجنسي في العمل نشر في 18 مارس 2026 - خدمة عامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)
وزارة العمل والتضامنات أطلقت دليلًا عمليًا وقانونيًا لمكافحة التحرش الجنسي والسلوكيات التمييزية في العمل بشكل أفضل. يأتي هذا في إطار استمرار قانون اختيار المستقبل المهني بحرية، الذي تم إصداره في 5 سبتمبر 2018.
صورة 1 حقوق: Pixel-Shot - stockabode.com
الدليل "التحرش الجنسي والسلوكيات التمييزية في العمل: الوقاية، العمل، العقوبة" يساعد أصحاب العمل والموظفين على فهم حقوقهم ومسؤولياتهم بشكل أفضل. كما يحدد العقوبات التي قد يتعرض لها مرتكبو التحرش أو السلوكيات التمييزية في إطار عملهم. يوضح العناصر القانونية التي تحكم التحرش والسلوكيات التمييزية في العمل. كما يتم تقديم معلومات حول الإجراءات القانونية التي يمكن أن يتخذها الموظفون الضحايا أو الشهود على حالات التحرش الجنسي.
يتحمل صاحب العمل مسؤولية الوقاية وإلا سيتعرض لمسؤوليته أمام القاضي. لذلك يجب عليه:
-
إبلاغ موظفيه، والمرشحين، والمتدربين حول موضوع التحرش الجنسي؛
-
ذكر في النظام الداخلي للشركة الأحكام المتعلقة بهذا الموضوع من قانون العمل؛
-
وضع إجراء داخلي للإبلاغ عن حالات التحرش الجنسي؛
-
تعيين شخص مرجعي في مجال مكافحة التحرش الجنسي والسلوكيات التمييزية.
إذا لم يتخذ صاحب العمل إجراءً في حالة التحرش الجنسي، فإن الموظف لديه 5 سنوات لتقديم شكوى إلى مجلس العمل.
فيما يتعلق بالشخص المرجعي المنتخب، يجب أن يكون جزءًا من الموظفين وأن يتم تعيينه أيضًا من قبل اللجان الاجتماعية والاقتصادية: titleContent للشركة.
يجب على الشركات التي تضم 250 موظفًا على الأقل تعيين شخص مرجعي ثانٍ يقوم بتنفيذ أنشطة توعوية، وتدريب الموظفين حول هذا الموضوع، وتنفيذ الإجراء الداخلي للإبلاغ.
يحدد هذا الدليل أيضًا إجراءات الإبلاغ التي يجب اتباعها كضحايا وشهود.
علاوة على ذلك، يجب أن يتم تدريب مفتشي العمل والمهنيين في الطب المهني على هذه القضايا.
تحتوي الملاحق في الدليل على أمثلة لرسائل مكتوبة للإبلاغ عن حالة تحرش إلى صاحب العمل.
نصوص قانونية ومراجع
انظر أيضًا
-
التحرش الجنسي أو التمييزي خدمة عامة
-
التحرش الجنسي والسلوكيات التمييزية في العمل: الوقاية، العمل، العقوبة الوزارة المسؤولة عن العمل
اللجان الاجتماعية والاقتصادية:
اللجنة الاجتماعية والاقتصادية
المصدر: خدمة عامة مهنية
