تاريخ المصدر: 2026-03-19

• فيسبوك

• X

• لينكد إن

• نسخ الرابط تم نسخ الرابط

واجب الولاء

هل يمكن الجمع بين وظيفة كموظف ونشاط، كصاحب شركة صغيرة، في نفس القطاع؟ نُشر في 20 مارس 2026 - خدمة عامة / إدارة المعلومات القانونية والإدارية (رئيس الوزراء)

أصبح الجمع بين وظيفة كموظف ونشاط، كصاحب شركة صغيرة، في نفس القطاع أمرًا شائعًا بشكل متزايد. لكن هل هو قانوني؟ في حكم صدر في 14 يناير 2026، تذكّر محكمة النقض بواجب الولاء.

صورة 1 حقوق الصورة: deagreez - stockadobe.com

موظف يشغل وظيفة نجار يمارس في الوقت نفسه نشاطًا كصاحب شركة صغيرة في نفس القطاع، خارج أوقات عمله. قام صاحب العمل بفصله بسبب خطأ جسيم على أساس أنه خالف واجب الولاء. قام برفع دعوى أمام مجلس العمل للطعن في صحة فصله والحصول على تعويضات مالية.

تعتبر محكمة الاستئناف أن الفصل غير صحيح لعدة أسباب:

• لم يتضمن عقد العمل بندًا بعدم المنافسة؛

• لم يتم القيام بأي عمل تنافسي من قبل الموظف؛

• لم يتم استخدام أي معدات تعود لصاحب العمل؛

• تبقى إيرادات الموظف منخفضة، مما يسمح بتصنيف نشاطه على أنه ثانوي؛

• يحق للموظف ممارسة نشاط تنافسي دون الحاجة للحصول على إذن مسبق من صاحب العمل.

تُبطل محكمة النقض هذه الحجج. في الواقع، تعتبر أن الموظف ملزم بواجب الولاء. وجود أو عدم وجود بند بعدم المنافسة ليس له أهمية: لا يمكن للموظف منافسة صاحب العمل. يقبل القاضي تصنيف الخطأ الجسيم لأن مجرد إنشاء وممارسة نشاط كصاحب شركة صغيرة يتنافس مباشرة مع نشاط صاحب العمل يبرر عدم إمكانية بقاء الموظف في الشركة.

تعتبر المحكمة أنه لا ينبغي أخذ الطابع الثانوي للنشاط أو عدم استخدام معدات صاحب العمل بعين الاعتبار. الفصل ليس خاليًا من سبب حقيقي وجاد، وبالتالي فهو صحيح.

نصوص قانونية ومراجع

• محكمة النقض، مدني، الغرفة الاجتماعية، 14 يناير 2026، 24-20.799، غير منشور

انظر أيضًا

• كيف تجمع بين وضعيات الموظف وصاحب الشركة الصغيرة؟

هل لديك ملاحظة؟

المصدر: خدمة عامة للمحترفين