تاريخ المصدر: 2026-04-22
هل يمكن للمتدرب إنهاء عقده فوراً في حال وجود خطأ جسيم من صاحب العمل؟ نُشر في 23 أبريل 2026 - Entreprendre Service Public / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
في رأي صدر في 15 أبريل 2026، قدّمت محكمة النقض توضيحات حول شروط إنهاء عقد المتدرب الذي يحتج بإخلالات أو أخطاء جسيمة من جانب صاحب عمله.
تتناول هذه القضية نزاعاً بين متدرب وصاحب عمله. يرغب المتدرب في إنهاء عقده فوراً لأنه يرى أن صاحب عمله يرتكب أخطاء أو إخلالات جسيمة بحقه، ويعتبر أن ظروف عمله تدهورت.
لجأ المتدرب إلى القضاء ليعاد تصنيف إعلان إنهائه للعقد على أنه فصل تعسفي دون سبب حقيقي وجدي. ووجد مجلس المحاكم الاجتماعية (Conseil de prud’hommes) أنه لا يمكن إعادة هذا التصنيف، ورأى أن إعلان الإنهاء جاء مخالفاً للقانون.
استأنف المتدرب أمام محكمة الاستئناف، التي طرحت على محكمة النقض السؤال التالي: « هل يمكن اعتبار إعلان المتدرب بإنهاء عقد تدريبه وسيلة مقبولة للإنهاء عندما تُحتج إخلالات جسيمة من جانب صاحب العمل؟ ».
أجابت محكمة النقض بأنه أصبح بإمكان المتدرب الذي يدعي وجود خطأ جسيم من صاحب عمله إنهاء العقد فوراً. ويجب أن يجعل هذا الخطأ الجسيم استمرار عقد التدريب مستحيلاً. ومع ذلك، لن يُصنَّف هذا الإنهاء على أنه « إعلان إنحاء » (prise d’acte). سيُترك بعد ذلك للقاضي تقييم خطورة إخلالات صاحب العمل والبت في صحة إنهاء العقد.
إنها حالة استثنائية للإنهاء. ولا يشكك هذا الرأي في حالات الإنهاء التقليدية لعقود التدريب التي تتطلب تدخل الوسيط واحترام فترة الإشعار المسبق.
يتيح « إعلان الإنهاء » للأجير إنهاء عقده فوراً عندما يعتبر أن إخلالات جسيمة من صاحب عمله تجعل استمرار علاقة العمل مستحيلاً.
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضاً
المصدر: Service-Public للمهنيين
