تاريخ المصدر: 2026-05-03
في أي حالات يمكن اعتبار إنهاء عقد العمل المحدد المدة تعسفياً؟ نُشر في 04 مايو 2026 - Entreprendre Service Public / مديرية المعلومات القانونية والإدارية (رئاسة الوزراء)
في حكم صدر في 9 أبريل 2026، تذكّر محكمة النقض بشروط إنهاء عقد العمل المحدد المدة في حالة التوقف عن العمل. وتحدّد الحالات التي يمنح فيها الإنهاء التعسفي للعقد حقاً في التعويض.
تم توظيف عامل بعقد عمل محدود المدة : titleContent . أنهى صاحب العمل عقده بعد أشهر قليلة من انتهاء فترة التجربة.
رفع العامل دعوى أمام مجلس المحاكم الاجتماعية (Conseil des prud’hommes) موضحاً أن هذا الإنهاء تعسفي. وطالب بتعويضات وأضرار.
أفاد صاحب العمل بأن هذا الإنهاء وقع خلال فترة التجربة. وأضاف أنها مُدّدت بموجب ملحق تعاقدي. وبالتالي، جادل بأن الإنهاء قانوني. وعلاوة على ذلك، برّر قراره بخطأ جسيم ارتكبه العامل.
اعتبرت محكمة الاستئناف أن هذا الإنهاء لا يُعدّ إنهاً مبكراً بل هو فصل من العمل. وهذا الفصل يفتقر إلى سبب حقيقي وجدي لأن رسالة الإنهاء لم تتضمن أي مبرر. ومن وجهة نظر قاضي الاستئناف، يستحق العامل تعويضاً عن الفصل وليس تعويضاً عن الإنهاء التعسفي للعقد.
منحت محكمة النقض العامل حق التعويض عن الإنهاء التعسفي. وذكّرت بأن الإنهاء المبكر خارج الأسباب القانونية يعتبر تعسفياً. وخلصت إلى أن صاحب العمل لم يذكر سبباً في رسالة الإنهاء، وأن هذا الإنهاء وقع بعد انتهاء فترة التجربة.
وبالتالي، لم تُصدّق حجج محكمة الاستئناف لأن صاحب العمل لم يلتزم بإجراءات إنهاء العقد. وهكذا حُكم عليه بدفع تعويضات وأضرار للعامل تساوي على الأقل الأجور التي كان سيحصل عليها حتى نهاية عقده.
النصوص القانونية والمراجع
انظر أيضاً
CDD :
عقد عمل محدود المدة
المصدر: Service-Public professionnels