Fecha de la fuente: 2026-06-08

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¿Se puede preguntar la edad del candidato en una entrevista de trabajo? Publicado el 09 de junio de 2026 - Entreprendre Service Public / Dirección de Información Legal y Administrativa (Primer Ministro)

En una entrevista de trabajo, el reclutador debe respetar el principio de no discriminación. Las preguntas relacionadas con el origen, el género o la orientación sexual están prohibidas. Sin embargo, pueden existir ciertos matices, especialmente en lo que respecta a la edad del candidato. Entreprendre Service Public te lo explica.

El artículo L1132-1 del Código del Trabajo establece que ninguna persona puede ser excluida de un proceso de selección por razón de su edad. El reclutador debe respetar este principio de no discriminación.

No obstante, esta prohibición debe matizarse. El artículo L1133-2 del Código del Trabajo dispone que «las diferencias de trato basadas en la edad no constituyen discriminación cuando estén objetiva y razonablemente justificadas por un fin legítimo».

Este fin puede ser:

• la preservación de la salud o la seguridad del trabajador;

• el apoyo a su inserción profesional, su recolocación...

Por lo tanto, es posible prohibir el acceso al empleo para garantizar la protección de los jóvenes o de los trabajadores de mayor edad, por ejemplo. El fin legítimo consiste en asegurar la seguridad de los empleados.

Textos legales y referencias

• Artículo L1132-1 del Código del Trabajo

• Artículo L1133-2 del Código del Trabajo

Véase también

• Elegir a un candidato

• Discriminación en el trabajo Service Public

¿Alguna observación?

Fuente: Service-Public profesionales